大家跳槽的目的，除了想换一个环境，肯定想薪资有一定的涨幅。但是很多人在面试通过后，和HR谈薪的过程中，会落入一个陷阱。
假设你之前的薪资是这样的组成结构：月薪10K，年终奖2个月，也就是年薪是10*14=14万，你期望下一份工作的薪资涨幅是30%左右。
新公司的年终奖如果高一些，假设是4个月。
HR和你沟通薪资的时候，大概率会这么说说：你看你之前年终奖只有2个月，年薪14万，我们这边年终奖有4个月，翻倍了，所以我们给你的月薪就低一点，但是总的年薪还是会满足你的期望，也就是30%，最后结果是18.2万。
你听起来有道理，年薪之前是14万，增长30%就是18.2万，按照16薪换算，月薪就是11.3K。
最后答应接受offer，顺利入职。
这个例子，看起来结局很完美，企业比较“大方”，求职者拿到了期望的薪资。
但是我如果是求职者，应该会在入职几个月后会觉得不对劲和后悔。
1. 每个月到手薪资的实际涨幅，会非常小。
按照上面的例子，之前月薪是10K，现在是11.3K，涨幅只有13%左右。
我们假设公积金社保这些需要扣除15%，最后到手的薪资分别是10000*（1-15%）=8500，11300*（1-15%）=9605，也就是每个月到手的钱多了1000块而已。
对于一个之前月薪10K的人来说，跳槽一次，到手月薪涨幅1000块，这个涨幅太小了，没有凸显跳槽的价值。
2. 年终奖风险很大，拿到全部的概率没有那么大
肯定会有人说，虽然月薪涨幅不大，但是年薪涨幅大，所以二者没有区别。
但是没有区别的前提你可以拿到全部4个月的年终奖，没有公司会在入职前承诺可以拿到全部的年终奖，更不会写入合同里。
还有一个点，年终奖什么时候发呢？
可能是春节前，也可能是春节后，可能一次性发，也可能分几次发，本来该属于你的钱，晚到手了，其实对你来说，都是成本。
如果你在发年终奖前离职，公司会发吗？会全额发吗？
对不起，劳动法里其实没有这个规定，所以如果你中途离职，年终奖可能直接归0。
看到了吧，你最后可以拿到全部年终奖的可能性，没有你以为的那么高，中间有各种风险可能导致你拿不到全部甚至一分钱拿不到。
3. 其他福利，都是以月薪为基础，非年薪。
除了到手薪资外，很多福利，都是以月薪为基础，例如社保，公积金这些。
上面例子里，年薪涨幅30%和月薪涨幅30%，除了最后到手的薪资区别可能很大以外，对应社保和公积金的缴纳费用，也可能差异很大，这也是一笔损失的不小费用。
当然，如果你遇到的工作，对方的年终奖比你现在的低一些，你肯定还是需要以年薪涨幅为标准，否则你就吃亏了。
还是以上面为例，假设你在这家公司薪资是10K，14薪，年薪14万，如果你后面跳槽拿到另外一家公司的offer，对方只有13薪。
这个时候你期望涨幅30%，肯定不是月薪，因为对方的年终奖本来就已经少了1个月，如果按照月薪算涨幅30%，你最后年薪是10000*（1+30%）*13=16.9万，一年多了2.9万块钱，涨幅是20%。
所以你的期望肯定是年薪，对方需要给你的年薪是14*（1+30%）=18.2万，按照14薪计算，月薪是1.4万，所以月薪的涨幅就是40%了。
我们找工作的时候，不能只是想着涨薪多少，还需要清楚涨在月薪和涨在年薪，区别很大，求职者还是要搞清楚这些区别，在谈offer的时候，选择对自己有利的一个方案。
