36岁商分跳槽,拿下2个offer,涨幅35%

2026-09-05 02:35:57

——你好，这是心悦的第141篇原创内容——

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最近陪伴一位学员求职，之前投了很多家一直没有面试机会，他很焦虑，觉得是不是自己跳出现公司再难找到更好的下家了。后来陆陆续续有面试机会了，也拿到了offer，开始犹豫到底选哪家更好，也会遗憾他最想去的那家并没给他offer。

其实结果本身并没有那么重要，因为说实话他拿到的offer也不差，只是行业影响力不如他最心仪的那家，但另两家给到了更多话语权和实际的salary。

以学员36岁的年纪，结合他的长期发展志向和家庭现状来说，我个人认为他最心仪的那家还真不是最优选，我给他推演了一下这3年他会经历什么，以及3年后可能的路径：

1、假设他拿到了心仪大厂的offer

公司势能是有了，但那个职位偏商分，并不对经营结果负责，离真实业务还有一段距离，他的职权会让他缺少躬身入局的体验，也只有一个下属，且是公开的9105的工作节奏，除了大厂光环，scope、薪资和wlb都不能满足他的真实期待。未来你要么内部想办法转岗到业务条线，如果跳槽大概率还是偏商分，因为你没有全面的业务经验。

2、假设去tier 2中大厂的岗位

他是事业部高经，这个事业部分管的行业是朝阳行业，他不仅要做商分，还要管产品上市和迭代，拉通渠道和品牌，把产品卖出去，部分承担经营结果的KPI，是实打实地做业务。下面有3个下属，对上汇报给VP，这个架构不论是内部晋升，还是3年后跳槽，只要你能趁着顺风局做出好的业绩，未来的路都是更宽的，甚至你有机会借着这段经历以更高的职位进入大厂。因为没有一个老板不喜欢能带领团队做出真实业绩的高管。

咨询过程中，我带着他先回顾了一遍之前他自己列的对于下一份工作的核心期待和红线，对照现有offer，帮他逐一拆解哪些符合，哪些不符合。最终，他自己说服了自己，已经接了那个tier2的offer。

这是我和其他咨询师不一样的地方，我不会直接给你答案，或者努力说服你，我只会基于你的需求，以你的最高利益为准，引导你清晰地看到全局和各个选项之间的利弊，辅助你做出最优选择。

因为人只能被自己说服，从来不会被别人说服。头脑层面再对的事情，如果心不能认同，人就很难生出笃定感，一遇到风吹草动就会摇摆，难以做到真正的知行合一。

再次恭喜这位学员~如果你也有人生关键决策方面的困惑，不限事业、情感、关系，欢迎来找我聊聊。