定下这个标题，我直接说结果：不需要，也没时间！
很多企业抱怨：“现在招一个合适的人太难了。”但与此同时，很多优秀人才却很少主动出现在招聘网站上。
为什么？因为真正优秀的人，和普通求职者寻找机会的方式，往往不太一样。
很多人找工作，是从打开招聘网站开始：刷新岗位，修改简历，批量投递，然后等待回复。
但对于一些行业内有经验、有能力的人来说，他们可能几年都不会主动投一次简历。不是他们没有想法，也不是他们没有危机感，而是因为他们获得机会的方式不同。
记得十年前，我联络某头部公司的一个候选人，他在该公司超过15年，两进两出，而且创立的部门在整个行业有口皆碑，引领整个行业发展，知名度甚高，是很多公司的挖角对象。
第一次打电话给他，他礼貌拒绝，说自己不看机会，会在该公司退休，老板器重，团队稳定，薪酬也满意。
后来，我们一直保持联络，我不时把一些行业信息或关于他的报道转发给他，慢慢熟络起来。
整整六年，我们一直保持着不远不近的联系。直到第六年，我们才第一次见面，喝了杯咖啡。
那次见面半年后，他竟然主动联络我了。原来他老板跳槽了，新CEO到岗，做架构调整，也想用自己的人，他感到了危机。
我赶紧联系一位客户HRD，说该候选人想看机会了。出于保密和审慎，候选人没有提供简历，我便根据公开资料和网上信息，先整理了一份基础版本。
两轮面试后，最后一面见创始人，双方一见如故。原来，该创始人一直留意候选人一年多，欣赏他的管理能力和专业才华，网上关于候选人的报道，他几乎都看过。
到了谈薪环节，候选人才正式提交了简历。
最后，候选人拿到了满意的Offer。
简历重要吗？很重要，其实也不重要。
重要的点在于，它是企业招聘流程的一部分，但也仅限于此，因为，真正决定机会的，从来不是那几页纸，而是一个人在行业里多年积累下来的信誉、成绩和口碑。
已故的CGL猎头创始人庄华先生说过，一个候选人最值钱、value最高的时候，就是他最不想看机会，觉得日子过得最滋润的时候。因为这个时候，新雇主往往最愿意重金挖角。
这类候选人在市场上其实不少。他们通常有几个特点：第一，专业能力得到行业认可；第二，在公司内部已经建立了一定价值；第三，他们并不急于离开，而是在等待更好的机会。
优秀人才和企业之间，有时候不是“谁找谁”的关系，而是像伯乐相马，通过猎头这个“伯乐”，让双方在合适的时间相遇。这也是猎头存在的价值。
优秀人才总是被机会推着走，没时间更新简历，也不需要更新，往往直到谈Offer、办理入职、需要录入系统时，才正式提交简历。
真正专业的猎头，也并不是简单地帮企业发布招聘信息，更不是从简历库里寻找一个关键词匹配的人。更多时候，是发现那些目前没有求职需求，但未来可能适合某个平台的人，持续跟进，并为客户和优秀人才双方做精准匹配。
当然，这并不意味着普通求职者不需要主动寻找机会。在职业发展的不同阶段，主动争取依然非常重要。
只是我们需要明白：市场上的好机会，往往不会平均分配给所有人。能力、经验、行业积累，会决定一个人获得机会的方式。
我越来越发现：很多优秀的人，不是在等待工作，而是在等待一个值得自己改变的机会。真正的职业发展，不只是找到一份工作，而是在合适的时候，遇到更适合自己的平台。
最后，我想说：优秀的人，不一定最会投简历，但往往最懂得积累价值。当机会来临时，他们已经做好了准备。
很多人把简历，当成寻找工作的开始；而真正优秀的人，把价值和口碑，当成职业发展的起点。当机会来临时，他们只是把简历补上。
仅此而已。
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猎头手记③｜专业猎头，从不轻易劝人跳槽
