公司培养了员工,员工却频繁跳槽?
看到一个说法，一个领导说，公司培养了员工，员工在学成技术后却选择了跳槽，让公司损失巨大。听了这句话我心里很不是滋味，咱们把这句话掰成两段来讲。员工为什么会跳槽，事情很清晰明了的。第一肯定是付出跟不上回报，明明自己每天加班加点保质保量的完成了公司交代的任务，收到的报酬却不足以支撑自己的生活，那么人肯定会往待遇更高的地方流动，毕竟人往高处走是不变的定律。第二肯定是在这个公司干的不开心，本身不是自己的工作，不该自己承担责任的，却被无缘无故的强加在了自己的身上，做好了，功劳是别人的，做不好责任是自己的，关键是一点权利不给，最后员工借用自己的关系把事情做成了，任何一点回报都没有，还要被无条件的剥削，相信只要不是有把柄在老板手中的人都会选择离开。在职场多年的我，很清楚职场的运行规律。与其说是公司培养了员工，不如说是员工成就了公司。不知道大家有没有一种感觉，自己学会的那些技能大多数时候是在工作的过程中自学的，根本不是所谓的公司培养的。就拿我来说，进入公司的那天，领导甩过来一堆文档让我自己看，有什么不会的去问他，而我也很努力的去学着做这些事情，当我遇到解决不了的问题的时候，去找领导请教，却被领导一句他现在有点忙，一会儿帮我看一下，但是我这儿却是十万火急，没得办法只能是自己到处查资料，尝试各种解决方案，等领导想起来要看看我是什么问题的时候，事情已经是过了好几天了。自此，我遇到问题都先自己想办法查各种资料。看吧，嘴上说的那么好听，随时来问我，却被各种理由推脱延后，逼的员工自己去解决。而我也见到过很多的朋友，在下班后自己买的各种专业的书，自学一些新的技术，而这一切的开支都在个人自己的身上，公司在这其中并没有体现出自身的价值所在。另外，是公司培养了员工？那么员工是公司白养着的？员工是没有干活儿的？这样说话未免有点不知所谓了吧。员工付出辛苦，给公司带来了利润，公司付给员工薪酬，这本是合作共利的一件事情，怎么就成了资本家嘴里公司在养着员工了，怎么就是公司培养了员工呢？我想问一句，哪天公司利润下滑的时候，公司能不裁员降薪吗？公司能一如既往的给予员工付出等价值的回报吗？员工频繁跳槽，该反思的不是员工，而是公司层面，是不是员工待遇低了，或者是有人遭到了职场霸凌，至于你说的什么培养什么根本不存在，现在的公司，都是只做筛选而不做培养的，宁愿老员工离职后招一个更加贵的员工也不愿意给老员工加一点工资，宁愿把钱花在诉讼上也不愿合理合规的给予员工正常的法定权利。然后这些所谓的资本家，你们有什么资格舔着脸来说这些话呢？有时间去看看自己的脑子，去接受点先进的知识，不要还用自己那一套老掉牙的管理方法来管理拥有知识的员工们。
