前华为员工:DeepSeek到处是猎头在招人,但张嘴就要C9,卡的根本不是人才,是偷懒的标准.

DeepSeek这波猎头招聘在网上炸开锅，

表面看是一家明星AI公司在疯狂扩招，

实际上却是一个极其典型的组织管理翻车现场，

那些被猎头满世界群发的

非C9不要和清北复交起步的硬性门槛

根本不是DeepSeek官方发布的正式标准，

而是外包猎头为了快速筛掉大量简历

自己加码的粗暴过滤条件，

他们太清楚雇主想要顶级人才

却从来没被赋予过判断什么才是顶级人才的权限，

所以只能用学历这种最偷懒

也最不会背锅的标签来交差，

最后筛出来的人要么是履历漂亮

但根本不会写工程代码的名校应届生，

要么就是已经在别家拿着更高薪资的资深大佬

根本看不上你开的那个涨幅。

更值得玩味的是评论区里

那个做了十年HR的人说的一句话，

她说自己沟通完需求直接放弃了，

因为目标画像已经窄到了清北复交加大厂背景

或者常青藤名校应届这种级别，

而这种画像在任何一个正常的招聘市场里

都属于有价无市的那一类人，

他们不缺offer也不缺猎头电话，

你DeepSeek如果不是拿出

比行业平均水平高一截的现金

而不是画饼的期权去砸，

人家连简历都不会多看你一眼。

还有一个被反复提及的细节是DeepSeek内部的HR团队

人数极少而且只信任自己熟悉的猎头渠道，

这说明这家公司在极速扩张的过程中

管理带宽已经完全跟不上业务增长的节奏了，

他们太想把全世界最聪明的大脑

都装进自己的办公室里，

却忘了先把那个负责筛选大脑的漏斗修好。

最讽刺的是评论区里有人回了一句

真要技术改的是大专人，

这句话虽然糙但戳中了所有技术管理者

都不愿意承认的一个真相，就

是很多真正能打硬仗的工程老手

当年可能连个像样的本科学历都没有，

但他们在凌晨三点线上出故障时

是唯一能摸着黑把系统救回来的人，

而这类人在这波猎头筛人标准的第一轮

就会被系统自动过滤掉，

连简历都到不了用人部门主管的邮箱里。

所以这波猎头轰炸本质上

不是DeepSeek招不到人

而是他们用一种极其低效的方式

把真正想招的人挡在了门外，

又用一种极其傲慢的姿态

让被他们骚扰的人觉得这家公司连基本的招聘诚意都没有，

最后两头不讨好。