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每日跳槽一家公司-乐普医疗

2026-10-12 13:00:49

每日跳槽一家公司-乐普医疗

一、公司介绍・发展历程

1999 年：乐普医疗正式成立，由中船 725 所与外资联合设立，聚焦冠脉介入器械研发，是国内最早布局心脏支架的本土企业。

2009 年：深交所创业板挂牌上市，A 股心血管第一股；持续并购海外器械企业，开启国际化布局，收购荷兰 COMED 切入欧洲市场。

2018 年：冠脉支架、心血管仿制药双双进入jicai，行业价格战开启，公司启动业务结构转型，收缩低端仿制药，加码创新器械、代谢创新药、医美填充耗材。

2021–2022 年：业绩历史顶峰，全年总营收突破 106 亿元，归母净利润 22.04 亿元，冠脉支架、氯吡格雷两大单品贡献过半营收；同步布局 GLP-1、生物可吸收支架、医美透明质酸、角膜塑形镜（OK 镜）消费赛道。

2023 年：集采叠加渠道调整，营收 79.80 亿元，同比 - 24.78%，归母净利润 12.58 亿元，业绩首次大幅下滑，开启大规模业务优化与资产减值。

2024 年：全年总营收 61.03 亿元，同比 - 23.52%；归母净利润 2.47 亿元，同比大幅下滑，全年计提商誉减值 2.51 亿元；研发投入 5.82 亿元，重点倾斜三靶点 GLP-1、结构性心脏介入器械、注射医美耗材；战略明确 “创新器械、代谢创新药、消费医疗、国际化” 四大增长主线。

2025 年：全年营收 64.83 亿元，同比回升 6.23%，归母净利润 9.62 亿元，业绩触底修复；控股民为生物三靶点 GLP-1（MWN101）完成肥胖、糖尿病二期临床；多款玻尿酸、聚乳酸填充剂获批上市；生物可降解封堵器、冲击波球囊等创新器械入院放量；海外 FDA 认证累计 34 项、CE 认证 213 项，海外渠道持续拓展。

2026 年 6 月：管线多元化落地，大分子、siRNA 双技术平台成熟；经导管主动脉瓣膜（TAVR）、外周血管介入新品持续获批；眼科 OK 镜、医美注射剂成为第二增长曲线；

二、行业地位⭐⭐⭐⭐

心血管植介入器械

冠脉介入赛道：传统金属药物支架国产市占率稳居国内前三；生物可吸收支架国内市占率top，独家产品形成差异化壁垒；冠脉球囊、导引导管、血管内冲击波导管等耗材全品类覆盖，基层医院渠道优势极强；结构性心脏病（封堵器、TAVR）国产第一梯队，与启明医疗、心泰医疗同台竞争。外周血管介入：外周药物球囊、射频闭合导管国产头部厂商，下肢血管基层入院率领先。

心血管仿制药赛道

氯吡格雷、阿托伐他汀钙两大核心仿制药，集采后价格大幅下探，国内流通份额稳居前列，依靠基层、零售药店渠道维持稳定现金流；心血管慢病口服制剂产品线齐全，覆盖高血压、高血脂、心衰全品类。

创新药（代谢 / 心血管）

GLP-1 赛道：MWN101 为国内首批进入二期临床的三靶点 GLP-1/GCGR/GIP-Fc长效融合蛋白，差异化长周期给药方案，竞争优势突出；同步布局 siRNA 长效降脂新药，国内差异化管线稀缺。

消费医疗新赛道

医美注射耗材：交联玻尿酸、聚乳酸填充剂陆续获批，国产医美填充第一梯队；角膜塑形镜（OK 镜）实现商业化，青少年近视防控快速放量。体外诊断：心血管生化、POCT 快速检测设备配套院内器械销售，院内配套市占率靠前。

现存核心挑战

核心业务集采

冠脉支架、氯吡格雷、阿托伐他汀均经过多轮国家jicai，单品价格降幅超 70%，传统两大现金牛毛利持续走低，放量无法对冲降价，业绩增长承压。

商誉减值风险高，历年大规模并购形成 36 亿元商誉，旗下药业、医美、诊断子公司盈利不及预期，每年存在大额资产减值计提风险，持续侵蚀净利润。

营收结构转型阵痛期

过去依赖器械 + 仿制药双单品，创新药、医美、结构性器械仍处于投入爬坡期，短期难以完全对冲传统业务下滑；GLP-1、医美研发投入大，短期无大额盈利兑现。

热门赛道内卷严重

冠脉介入、GLP-1、医美填充赛道国内企业扎堆研发，同质化竞争激烈；高端电生理、左心耳封堵等高壁垒管线布局晚于微电生理、心泰等专业厂商。

海外商业化能力薄弱

三、薪资体系⭐⭐⭐

（1）基础薪资结构

五险一金，器械研发、药品合成、临床医学、市场 BD 增设项目节点奖金

（2）通用福利

年度体检、法定年假 + 司龄叠加年假、节日礼品、年度团建；总部配套员工食堂

器械研发硕士（机械 / 材料 / 介入结构）：12–25k；药品合成、制剂、分析硕士：11–24k；临床 CRA、医学专员、注册硕士：11–23k ；大分子、生物药、药理毒理硕士：13–28k ；AI 器械算法、生物信息硕士：14–31k；QA/QC、工艺工程师硕士：11–20k ；医药 / 器械学术专员本科：底薪 6–8k + 渠道提成；研发博士：年薪 35–70 万，含科研启动金、专利分红。

3–5 年资深器械 / 药物研发工程师：15–36k；临床 PM、医学经理、注册负责人：年薪 25–55 万；研发项目负责人、器械结构主管、药学技术总监：年薪 35–80 万；销售大区经理、BD 商务负责人：年薪 35–90 万；总部财务、人力、战略职能中层：年薪 18–45 万。

四、公司风评⭐⭐⭐

加班与工作节奏

北京研发中心、上海创新药课题组：器械结构验证、动物实验、临床数据截止节点常态化加班，项目申报冲刺阶段周末轮值可调休；临床 CRA、市场学术外勤全年高频出差，中心启动、患者随访指标刚性考核，外勤时间灵活但月度业绩压力大；生产车间实行两班倒，集采保供旺季加班较多。

✅ 核心优势

国内稀缺器械 + 药品全产业链平台，覆盖上游原料、研发、临床、注册、生产、院内销售、零售、海外注册全链路，履历通用性强，跳槽迈瑞、恒瑞、微创、跨国药企OK；心血管赛道深耕二十余年，改良型器械、仿制药项目成熟度高，项目失败率低于纯创新药企，研发人员落地OK；消费医美、GLP-1 高增长新赛道扩招大量中高层岗位，内部转岗通道开放，器械研发可转医美、代谢创新药板块；

❌ 核心劣势

传统冠脉支架、仿制药成熟业务内部竞争激烈，考核指标严苛，老业务晋升空间收窄；公司整体规模、营收体量弱于迈瑞、恒瑞千亿级龙头；多事业部独立运营，跨板块协同较弱，内部资源分配向器械主业倾斜，创新药、医美短期资源投入有限；近年频繁计提商誉减值，利润波动大。

五、发展前景⭐⭐⭐

创新器械打开长期增长天花板

生物可吸收支架、血管内冲击波导管、TAVR 主动脉瓣膜、外周介入耗材持续获批放量，高端创新器械毛利率显著高于传统支架，对冲jicai降价影响；电生理、左心耳封堵等高壁垒管线持续推进，抢占进口替代市场；医美玻尿酸、聚乳酸填充剂、OK 镜消费医疗持续渗透，消费类耗材不受jicai约束，高毛利稳定贡献增量。

代谢创新药进入临床兑现周期

三靶点 GLP-1 MWN101 进入临床二期，兼顾减重、降糖，给药周期长、差异化优势明显；同步布局 siRNA 长效降脂药，两条创新药管线未来 3–5 年有望商业化，打造药品板块第二增长曲线，摆脱对jicai仿制药依赖。

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