猎头笔记：大厂不是唯一的岸，触底反弹的时代来了
最近跟很多候选人聊，感受很深。
先说大平台。
坦白讲，现在想进大厂，门槛已经卷到一定程度了：每段经历3年以上打底，学历985、211起步，硕士更佳，再加上大平台背景——堪称"完美简历"。如果你瞄准的是这个方向，早点规划，早点准备。
但我想说一句不那么好听的真话：企业把人选想得太完美，人选也别把公司想得太完美。 再大的平台，都有它的短板和内耗。别冲着光环去，结果发现自己成了螺丝钉。
所以我的建议一直很简单：选择一个平台，本质是选择三年后的自己。 三年后你能长成什么样子？外面诱惑很多，为什么偏偏选这一家？想清楚了，答案就会笃定。笃定的人，不会被一个offer牵着鼻子走，更不会因为外界的声音反复摇摆。
有条件进大厂，当然是好事。没条件进大厂，出路反而更宽。
再说一个正在发生的现象。
这波大厂筛选掉的人才，正在被腰部名企稳稳接住。这些人进入企业之后，干劲十足，谦逊肯干，自驱力极强——只要企业给施展空间，他们能跑出惊人的速度。
而更让我兴奋的，是另一股力量——民营中小企业的触底反弹。
现在的市场难熬，但正是因为难，才逼出了真正的求变之心。这些企业包容性强，没有固态思维，敢用人、敢试错。老板带着团队拼在一线，虽然累，但每个人都看得到奔头，看得到钱。这不是画饼，是真刀真枪干出来的未来。
普通人最好的时机，可能就是现在。
经营自己，经营企业，提想法，搞创新——这个时代不会辜负主动出击的人。如果你正处在创业阶段，需要猎头帮忙搭团队，我擅长这个。如果你是一家发展中企业，想找有创业精神、有拼劲的人，也可以来找我。我会用专业帮你写寻访方案，做精准匹配，落地执行。哪怕你暂时请不起全职HR，我们也可以合作。
我相信，未来不是头部企业一枝独秀，而是边缘化企业的崛起时代。 大平台的条条框框，困住的是可能性；而那些放开了干、不设限的团队，才有可能成为下一批领航者。
人选要找的，从来不是一份工作。人选要找的，是一个能让自己每天醒来都有干劲儿的地方。
这个地方，可能不在大厂，可能就在你身边那家刚刚熬过寒冬、准备触底反弹的中小企业里。
如果你是有拼劲的人，关注我，后面我会分享一些不错的老板和团队。如果你是正在找这样人的老板，也来找我，我帮你一起找到那批愿意跟你并肩打仗的人。
这个时代，拼的就是一口气。
厚积薄发，触底反弹，我期待成为这个过程里的一分子。
