出海猎头手记:当“完美匹配”遇上“属相不合”
前阵子，我给一家出海企业推荐了一位候选人。无论是学历背景、过往经历还是行业匹配度，都堪称完美，客户那边也聊得不错。结果到了最后环节，HR突然告诉我：“这个人不行，属蛇。”对方很认真地回答：“对，公司里有讲究，不能招属蛇的，这是硬性要求。”那一刻，我确实有点不知道该怎么回复候选人。说“你太优秀了，只是属相不合”？总觉得哪里不太对。但转念一想，做猎头这段时间，这类“隐性门槛”其实并不少见。年龄限制、性别偏好、政治面貌要求，甚至有的企业会问女性候选人“孩子多大了”“谁来带”。这些条件不会写在JD里，但会在沟通中悄悄浮现，成为一道看不见的墙。我能理解，每家企业都有自己的考量，有些是出于团队氛围的“玄学”，有些是出于对稳定性的担忧。只是当这些标准凌驾于能力之上时，难免让人觉得遗憾——毕竟，真正决定一个人能否胜任岗位的，从来不是属相，也不是孩子的年龄。作为猎头，我能做的，或许就是在这些“硬性要求”和“真实匹配”之间，尽量帮双方找到一个平衡点。也希望能有更多的企业，在筛选人才时，多一分对专业的尊重，少一分对标签的执念。
