35岁那年，我想过跳槽。
不是干不下去了，是突然觉得——如果现在不走，可能这辈子都走不了了。
我打开招聘网站，刷了三天。岗位不少，但每一条要求里都写着“35岁以下”。我关掉网页，坐在电脑前发了很久的呆。
后来我遇到了一个猎头，他跟我说了一句话：“35岁找工作不难，难的是用30岁的方式找工作。”
这句话救了我。
如果你也在35岁左右，正在犹豫要不要动一动，下面这三件事是我那年学到的。
第一件事：别跟年轻人拼速度，拼“懂行”
30岁的人找工作，简历写“我做了什么”。35岁的人找工作，简历要写“我判断了什么”。
你是做过决策的人。你参与过项目选择、判断过风险、知道什么事该做什么事不该做——这些东西写进简历，比“熟练使用Office”有用一万倍。
那一年我把简历改了七遍。我把“负责过什么项目”换成了“我在哪个节点判断过什么方向”，面试官问的问题明显不一样了。
第二件事：面试时，把“我为什么离开”变成“我为什么来这里”
35岁跳槽最怕被问：“你这个年纪为什么还要动？”
被问过两次之后我学乖了：与其被问，不如自己先说。开场介绍自己时，主动说：“我在原来的地方做了7年，现在想来这里是因为……”
你在选择新的方向，而不是逃离旧的地方。这句话说清楚了，对方就不会往“这个人是不是被优化了”的方向想。
第三件事：别只看薪资，看“位置”
30岁跳槽看工资涨了多少。35岁跳槽看“这个岗位能让我再干几年”。
一个岗位如果一看就是3年后会被年轻人挤掉的位置，给你翻倍也不要接。35岁以后的每一次跳槽，都应该是为45岁打基础。
你现在跳到哪里不重要，跳完之后还能不能继续往上走才重要。
那年我最后没有跳。不是因为找不到，是因为想清楚了一件事：我缺的不是一个更好的岗位，是一个能让我再干十年的方向。
但我也不后悔刷了那三天招聘网站。因为它让我看清了一件事——35岁以后找工作，不是“别人要不要你”的问题，是“你要去哪儿”的问题。
想清楚了，去哪都不怕。
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