聊一聊 跳槽简历怎么写
经历过求职以及招聘，来聊一聊简历怎么写，以及从我的角度，我是怎么第一眼扫简历决定要不要给面试。曾经就职过的岗位非常重要。如果你要投该岗位，一定要保证你的简历契合度高度一致。因为找个有经验的人，省去培养试错成本，是如今竞争激烈环境下，用人单位不得不做出的选择的。尽量不要投不相干的岗位。如果你非要改行的话，那么建议你先低就一下，比如降低工资或者降低公司规模，找个愿意从0接纳你的公司，先累积相关经验，再跳槽到好点的公司的机会会更大一点。如果你的简历里没有写工作成就，或者泛泛而谈的话，资深HR和老板一眼就可以看出大概率是混日子的。如果有写成就的话，这个成就一般来说，我认为也是要打折的。很多人的简历里会写，曾经参加过XXX的明星项目，就代表只是一个底层配合砌砖的人员。如果写：曾经带领多少团队拿下XXX明星项目，那才有可能是参与管理层。像这种简历一般很容易得到面试的机会。但面试的时候往往会问一些细节问题，如果是编的话，那肯定会穿帮。从我个人角度，我会在专业契合度和工作成就之外，再看公司背景。这个也非常关键。跳槽频率高的，一般人不敢用。跳槽频率高，要么是对职业规划不清楚，要么心性高，要么处理不好同事关系。如果你有一个不相干的斜杠技能，比如业务人员会PS，文案工作会拍摄，销售人员会制作短视频，等等，那将会是加分项。简历里如果写爱好，可以写跟工作技能相关的，能为你求职加分的。千万别写完全不搭界的。因为你不知道人家HR看了会怎么想。比如你写：爱好旅游。人家HR看了怕你动不动来一句：世界那么大，我要去看看。简历上错别字很多的，排版一塌糊涂的。说明连自己的敲门砖都没认真对待，会认真对待工作？在招聘软件上，如果HR说，麻烦发一下简历。有的人只回答“好的”，发了以后然后静静等待。这像极了被老师点名的小学生，好像只有老师问，他才能回答问题。会显得很被动。这样的人我认为大概率工作主动积极性不高。一般来说，发送简历的时候，自带一段浓缩版的简介，提炼核心竞争力，这样不仅让对方不需要打开简历就能一眼看到你的能力和匹配度，而且也反向筛选掉不合适的公司。不管什么岗位，归根结底都是为了让公司存活下去，活得好。
