一开始我每条都认真回，简历发过去，等消息，然后石沉大海；也有面试，但是整个过程我觉得一直在套我以前公司的一些实操；还有那种聊了两周，突然被告知"这个职位暂时搁置了"。所以我自己就我的经历单方面下结论了：不是每个说有远程机会的猎头手里都真的有职位。筛猎头这件事，和筛 JD 一样重要。01先理解猎头的商业模式
猎头靠成单收费，没有成单就没有收入。所以他们有动力广撒网——先找到足够多感兴趣的候选人，再去跟公司谈，或者确认职位是否还开放。
有一类猎头手里根本没有确定的职位，只是在"探市场"。他们发消息给你，不是因为有具体的 job opening，而是想知道市场上有多少人对这类机会感兴趣。你花了时间准备，最后发现职位根本不存在，或者早在一个月前就关掉了。
也不是说猎头都在骗人，是这个行业本来就是这样运作的。理解了这一点，你就知道为什么要先筛再跟进。
02几个信号，基本能判断真假
消息发来的那一刻，有些细节已经能说明很多问题。
✓ 大概率是真的
说得出公司名字
有具体岗位 title
提到薪资范围
说明招聘时间线
直接附上 JD
✗ 大概率在浪费你时间
"某知名外企"
"薪资面议"
"正在对接中"
"还在立项阶段"
问你"有没有兴趣"但给不出细节
特别要注意"还在立项阶段"这种说法——听起来是提前给你打招呼，实际上等于告诉你职位还没有，猎头只是在建候选人池。等职位真的开了，你在池子里能不能被捞出来另说。
03直接问这几个问题
收到消息之后，不用急着发简历。先问，看对方怎么回答。
Q1
JD 可以发给我看吗？
发不出来或者说"还没有正式 JD"，基本可以判断职位不确定。真实开放的职位一定有 JD。
Q2
你是直接跟公司 HR 对接，还是通过其他渠道？
有些猎头是二手甚至三手的，信息经过转手之后失真很严重。直接跟 HR 对接的猎头信息更准，推进速度也更快。
Q3
这个职位开放多久了，现在到哪个阶段？
开放超过三个月还没有结果的职位，要么要求很奇怪，要么内部已经在考虑其他方案。时间线能帮你判断这个机会还值不值得投入。
Q4
之前有没有帮中国候选人拿到过这家公司的远程 offer？
这个问题直接问出你最关心的事。有成功案例的猎头说明他们真的做过这件事，而不只是理论上"这家公司接受远程"。
04值得长期维护的猎头长什么样
筛掉质量差的同时，真正有价值的猎头是值得认真对待的。
专注某个垂直领域的——只做工程师岗位，或者只做某个行业，比什么都接的猎头更了解市场，推荐的职位匹配度也更高。
会直接说"这个你不合适"的——这比一直说"你很棒我帮你试试"的猎头可信得多。愿意说不的人，说是的时候你才能信。
有可以核实的成功案例的——问他们有没有帮过类似背景的候选人，能不能联系到。真做成过事的猎头不会介意这个问题。
猎头是个渠道，不是对立面。但渠道质量差别很大，有些值得认真跟，有些回一句"谢谢，有消息再联系"就够了。
你在找工作这件事上的时间和精力是有限的，花在质量差的线索上，就是从质量好的地方拿走的。
或者有没有真的通过猎头拿到过远程 offer——两种经历都欢迎评论区分享。
~ End ~
