熟悉我的朋友都知道，我没有理工科背景。那些工科专业术语，对我来讲跟另一个星球的语言差不多。
但我有JD。我对照着企业的JD，借助豆包辅助，通过不停地变换各种检索词，加上一点运气，差不多在第8天的时候，找到了一个还算适配硬件工程师岗位的候选人。简历拿给CM老师看，老师说：“不太适配企业JD，但可以推荐看看，正好看看企业的接受度在哪里——是不是能接受技能可迁移的候选人。”
结果简历发过去，企业挺感兴趣的。
我写了入职以来的第一封正式推荐报告。通过这件事我忽然领悟到两点：一是企业用人不会照着JD一字不差地找人，更看重技能的全面性和可迁移性；二是这家企业不是孤立存在的，它有上下游供应链，不一定要在同类企业里找候选人。
这个候选人是我凭借多年供应链工作的直觉换检索词翻到的，花了差不多15天，我画了一个草草的上下结构草图。后来我才知道，这在行业里叫Mapping，我这只能算Mapping雏形。
候选人是个小姑娘，家在异地，初始学历不高，但硬是拼出了高学历，在一家企业深耕了6年，具备企业想要的基本职业素养和专业技能。
她顺利通过了一面。复盘的时候她问我：“老师，企业要的是懂软件+硬件+结构的人，我只懂硬件，怎么办？”
我当时凭直觉回答：“企业JD明确要求硬件，估计是知道你硬件很厉害，就顺便考考软件和结构。可能有跨部门沟通的时候，担心你接不上话。”果然被我猜中了——企业二面重点考察的就是学习能力和职业发展规划。
二面顺利通过，进入谈薪阶段。企业给出了比她现在高出30%的薪水，一切顺利。我满心满脑的都是这单能成，我第一个月能开单了。
然后转折来了。
就在企业准备发offer的时候，她同时接到了老家另一家企业的Offer。两相比较，她选择了留在父母身边。尽管我这边薪水更高，高出将近一倍。
我盯着她“留在父母身边”的消息，拍拍脑门，我又踩了一个异地的坑。
这次是家庭>高薪。
职业发展和家庭平衡，人家选择家庭，没有错。经过前后20天的推进，最后这单又黄了。
不过，候选人推荐了她的前同事给我。
这又是另一个故事，我们下次聊。
小白系列已上线：
猎头小白上线 | 优质候选人黄了，因为他要先付房租
猎头小白上线 | 3天终于找到一份简历，被老师一句话否了
一周之内，我把自己跑进了四个项目组
在喧嚣的日子里，拾起日常碎光，闲话人间烟火。
我在这里和你一起慢品生活，悦己而行。
