网友提问：跳槽时原公司的股票期权，打工人离职后还能拿到吗？
小编：先看约定再看归属
离职后期权不是“一走就清零”，也不是“离职了照样拿”，现行公开规则里，并没有统一劳动法条文规定离职后期权一律可拿或一律失效。
先翻协议和激励计划，依法成立的合同受法律保护，劳动合同依法订立后也有约束力，期权能不能保住，通常要看授予文件、激励计划里怎么写。
最该看的不是口头承诺，而是这几处：归属条件、离职失效条款、离职后行权期限、回购或注销安排。
已归属和未归属要分开，已归属部分，更看行权窗口和协议限制；未归属部分，如果约定要持续服务到某个节点，离职后保留难度通常会更高。
离职原因也会影响判断，主动辞职、协商解除、违法解除，放在同一份期权协议下，结果都可能不同，实践中，司法机关常会结合期权文件约定和劳动关系解除是否合法综合审查。
还有个容易被忽略的点：期权争议不一定天然就是劳动争议，若期权基于劳动关系取得，又和持续服务、业绩、竞业等劳动义务绑得很紧，部分裁判观点会按劳动争议思路处理，劳动人事争议申请仲裁的一般时效是一年，但期权争议是否适用，还要看争议性质。
离职前后，把授予通知、激励计划、归属记录、邮件聊天、离职证明、解除通知留好，先和公司核对书面口径；谈不拢时，可通过12333或当地劳动仲裁委了解处理路径，别拖太久，协议没写无期限的，过了合理期限再主张，风险会明显变大。
