那些反复跳槽的人,心里压根没想清楚这三件事
在职场中，很多人频繁跳槽，干的不舒心离职、加班多离职、薪资低离职、看不惯同事也领导同样离职，这就导致自己履历不好看的同时，干什么工作都无法持久，为什么会这样呢？小陈是武汉一所二本院校毕业生，在来到我们公司之前已经换了六次工作。广告公司BD岗、电商运营BD岗、教培销售BD岗、社区团购BD岗、短视频剪辑BD岗、餐饮加盟BD岗，行业跨度之大犹如玩转盘抽奖一般。问到为什么每一份都不超过八个月的原因时，他讲了好久才说出：每次去的时候都觉得不对。什么是不正常的呢？说白了头脑中没有标准。不知道自己要什么、能做什么、该怎么做、跟谁交往以及怎么掌握分寸，如果对于这五件事都不清楚的话，在任何一家公司都会出现同样的情况：干上几个月就会觉得无聊，然后辞职。
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你上班的主要目的到底是什么？
这个问题听起来很浅显，但是根据我所见的情况来看，经常换工作的人当中有八成以上都不知道答案。小陈想要的是：有钱、有空、离家不远、领导不错、同事不会互相拆台、还能学到东西，我说兄弟，你不是来找份工作的，你是来寻天堂的。一份工作能够满足你其中的一个或者两个主要需求就很不错了。月收入是8000元元，在武汉光谷租一间单人房，每天上下班需要花费四十分钟的时间，领导性格温和，并不会强求加班——这样的待遇已经可以算作不错了。如果一定要既有又有又有的话，那么你在每一个工作当中都会找出问题。要我说，目标模糊这件事就像高考报志愿不看分数。你平时模考排名全校200名，非要填北大清华，落榜了怪学校不好、怪老师没教好——这不荒唐吗？先搞清楚自己日常排名在哪个位置，再决定冲985还是稳211，还是老老实实走个普通一本。职场也是这个逻辑，你的能力在市场上值多少钱，能匹配什么级别的岗位，心里得有数。02
你清楚自己的竞争力处在什么水平吗？
我2022年在深圳一家MCN公司待过，部门有个同事叫老周，35岁，做了7年短视频内容策划。他有个习惯我印象很深：每半年会把自己做过的项目整理一遍，哪些涨粉了、哪些爆了、哪些翻车了，全部记在一个文档里。面试新公司的时候，他不说虚的，直接甩案例和数据——这条视频我从选题到脚本全程主导，72小时播放量破了800万。对比小陈呢？6份工作换完，简历上写的全是岗位职责描述，没有一个拿得出手的成果。不是说他不努力，而是他从来没停下来盘点过：我到底会什么？我会的这些东西在市场上值多少钱？我跟同龄人比，竞争力排在哪个档次？不迈出这一步的话，后面的一切都会成为空中楼阁。没有分量的人是没有谈判权的。公司给你的工资是7000，你觉得少，但是你又拿不出任何证据来证明自己的价值已经达到了12000——那么你怎么能要求更高的工资呢？竞争力越大，可选的空间也就越大，并不是鸡汤，而是由供求关系决定的市场规律。可以摸鱼，但是要看公司的态度如何。有些公司养着闲人，而有些公司在年底的时候就会把人辞掉，如果一个人没有任何的价值的话，那么这个人就会成为第一批被裁员的人。想要晋升的话就更难了，需要证明自己能够给公司创造利润或者节约成本，并且还要让上司觉得你可以信任——这样的过程一定会有很多委屈、很多妥协、很多你不情愿但是又不得不做下来的事情。03
之前和一位运营主管，在一起吃饭时他说到：干好工作的人都很多，但是到最后都会混不下去。为什么？因为他们只会做事，不会做人。技术能力没问题，但脾气暴、情商低，跟谁协作都能吵起来，反过来也一样，光会做人不做事的，短期能混，时间一长大家都看明白了——这人就是个花瓶。事情要分类处理。能积累经验、写进简历的核心项目，拼命做好；能在领导面前表现的汇报和展示，认真准备；涉及利益分配的任务比如年终考核相关的指标，盯死了别掉链子，那些重复性的琐碎杂事呢？不犯大错就行，别把精力全耗在上面。人也要分类对待。能决定你升职加薪的直属领导和隔级领导，别跟人家对着干——这不是谄媚，是生存智慧，普通同事保持正常社交距离就行，不用讨好所有人，但对谁都别留把柄，我见过太多人被自认为关系不错的同事背后捅了一刀，聊天记录截图发给领导那种。保持警惕不是多疑，是保护自己。其实频繁跳槽并不是因为公司的原因，而是你心中的那把尺子还没有被校对好。确定目标、了解自己的实力、做事有轻重缓急之分、做人要有远近之心——这四个方面都弄清楚了之后，你会发现同一个坑你不会再掉进去两次。注：配图来自网络，所有权利归原作者所有，如果侵犯到您的权益，请告知我们进行删除，并表示感谢！本文主要探讨的是汽车市场变化的趋势，文中的例子都是依据公开市场上的数据和行业的一般情况来分析的，并不对任何具体的品牌或公司做商业上的评价。
