有个兄弟，之前在零跑汽车做生产岗位，后来因为家里有事，要请长假，他的班长当时就没给他批，于是这兄弟后来就旷离了。
后来家里的事也处理好了，就重新找了些车企工作，但是干来干去，他觉得还不如零跑汽车。
在今年5月的时候，他联系了零跑HR，当时他说的是自离，这兄弟以为自离就是旷离，后来这个HR要了他简历，还给他口头说了不错的薪资，但是那时候他还在职，当然就没去，当时那hr也以为他是正常离职呢。
现在这兄弟在现单位已经离职了，就来问问高工，他这种情况还有没有机会再回零跑？
高工问他，你为啥想要回零跑呢，他说，零跑挺人性化的，福利待遇也还不错，关怀员工，关键是他自离的那一个月工资一分不少的发我了。
我又多问了两嘴，一是你当时在零跑的月薪和工时多少，二是你被小红帽抓过罚款没。
这兄弟说，综合月薪的话7-8K，工时200多，没有被小红帽罚款过，一直遵纪守法。
高工后来给他说，关于他这种情况，就看业务部门和HR想不想要你了，另外，你这待遇要的也不高，如果零跑不让回流，外面很多车企，算上加班费一个月七八千很正常啊。
对了，这兄弟是干总装生产/返修的，现在是不到10年工作经验。
关注高工，汽车行业不迷路！
