6月中旬，有消息称追觅科技把手机、汽车这些新业务收缩成研究院形式，重新聚焦智能硬件主业。
这家公司去年下半年密集官宣造车造手机，没过多久又传出收缩战线，今天我们来聊聊追觅这段不太平常的路。
追觅科技全称追觅科技（苏州）有限公司，总部在苏州吴中区，2017年成立。创始人俞浩，清华大学航空航天专业毕业，据媒体报道1987年生于江苏南通，学生时代就在清华创办了极客社团"天空工场"，2015年这个团队把重心转向研发高速数字马达，这项技术后来成了追觅的立身之本。
公司起步不算风光：2017年加入小米生态链做代工，据俞浩本人和多篇报道描述，早期在生态链代工厂里排名靠后，靠死磕高速数字马达技术，三年内冲到生态链第一。小米作为早期战略股东参与了多轮投资。2019年追觅开始建自主品牌，2021年10月完成36亿元C轮融资，据媒体报道到2022年对小米代工的依赖已明显下降。
往后几年，公司自称2019到2023年营收年年翻倍，2024年营收大概150亿元，2025年公司自己对外说涨到了400亿元以上。这些数字都是公司自己说的，因为还没上市，没有对外公开的财报可以核对，具体准不准，外界一直有不同声音，看看就好，不用太当真。
核心技术是自研高速数字马达，转速做到20万转/分钟以上，配合智能导航算法，最早靠这个组合在扫地机器人和吸尘器上站稳脚跟，2026年一季度追觅扫地机器人拿下全球销量和销售额双第一，这是它目前最扎实的主业。
但这两年动作远不止清洁电器：2025年8月官宣进军新能源汽车，9月官宣智能手机，同时也在探索大家电、无人机、天文光学、人形机器人等方向，部分领域仍处于早期探索或团队组建阶段，尚未形成成熟业务。业务线铺得又快又广，也引来外界不少"是不是铺得太快"的讨论。
创始人俞浩个人还花大价钱收购了一家A股上市公司的控制权，这家公司主营业务是做易拉罐包装，跟追觅的主业没什么关系，这个操作一度让外界猜测追觅是不是想借这个壳上市，但公司自己出来否认了这个说法。
追觅自己的独立IPO计划也还在筹划中，暂无明确时间表。今年6月，有消息称公司把手机和汽车业务降级为研究院形式，回归智能硬件主业，这次调整发生得比较突然，具体细节和后续走向还需要观察。
工作地点方面，总部和大部分岗位集中在苏州吴中区，上海有分部，多是市场和商务类岗位。
薪资方面，综合招聘平台和员工分享信息：校招职能岗base在9到13K，本科开发岗12到15K，硕士开发岗15到20K；社招方面核心清洁电器部门算法、硬件研发岗3年经验base能到20到30K，新业务部门薪资面议、跟业绩强绑定。
福利上有争议：部分员工反馈社保公积金缴纳基数低于工资本身对应的正常标准，但不同岗位、职级和用工形式（正式工/外包）之间存在差异，不是统一标准。
与此同时激励部分给得也猛，据反馈核心部门有专项奖金，非现金福利包括年会发放黄金、优秀员工奖励旅行，但这些多是特定节点的一次性激励，不是常态化福利，基础保障和顶格激励之间的落差是员工反馈里比较集中的话题。
工作节奏上，追觅组织架构比较扁平，各业务单元负责人权限大、决策链条短，产品开发周期据员工反馈比传统制造企业快不少，代价是加班强度高，据反馈加班时长与绩效评级挂钩，没有加班费也没有调休。核心清洁电器业务相对成熟，新业务部门则处在高强度试错状态，两边员工体验差异很大。
往后看，如果6月的收缩消息属实，释放的信号是追觅正在把资源收回到自己最擅长的智能硬件主业上，重资产、长周期的新业务暂时降级处理。
这对求职者是个提醒，如果冲着"造车""造手机"这类新故事去，现在的确定性下降了；核心清洁电器业务的全球市占率和研发投入是相对扎实的部分，这条主线短期内不太会变。
整体来看，追觅适合能接受高强度、快节奏、组织变化频繁的人，尤其是想在核心硬件研发序列积累技术经验的理工科背景求职者；如果更看重稳定性和清晰的长期规划，这半年的连番调整可能会让人没有安全感。
公司自己说的很多数字目前都没法核实，谈offer阶段建议直接跟HR把薪资和缴纳标准问清楚。
你如果在追觅工作过，欢迎你来评论区聊聊真实感受。
