所有的企业，判断猎头推荐过来的候选人简历是否有效，都有一个方法：最近XX时间段内，企业是否已经接触过这个候选人，可能是其他猎头已经推荐过这个人，也可能是这个人主动投递过企业的岗位。
这个时间段是多少？
大部分公司是最近半年或者一年，也就是企业如果在最近半年或者一年收到过候选人的简历，猎头推荐就不算数。
如果候选人把简历给到猎头A，可能只是抱着试试看的心态，觉得是否匹配无所谓，猎头A把简历给了企业，这样企业就算有了你的简历。
等过了几个月后，有猎头B找你推荐这个企业的另外一个岗位，你觉得匹配度还挺高的，也很有兴趣。这个时候猎头B一查询，发现对方有你的信息，这个时候他已经无法把简历推荐过去（他也不想，因为他已经没有可能拿到猎头费了）。
那找到之前那个猎头A让他推荐可以吗？
这个不一定可以，因为企业可能没有把这个岗位给到猎头A，所以猎头A推荐也没有用，再说对猎头A没有任何好处，他不一定会去做。
你可能在想，既然企业有我的简历，如果岗位合适，那企业HR肯定会主动联系我的，不一定非得猎头推荐，或者我自己去投递企业招聘的岗位也可以。
这种想法大部分时候没有问题，但是对于很大企业来说，他们招聘一些高级岗位（或者保密岗位），主要是通过猎头，不通过自己筛选简历或者联系求职者。企业自己可能也不会在自己的官网发布职位招聘，猎头推荐可能是唯一渠道。
还有就是企业规模比较大，之前有你简历的HR可能和目前招聘岗位的HR相互不认识，所以你的简历不一定会被正在招聘的HR看到。
因此，我们需要珍惜自己的简历被猎头推荐到大企业的次数，避免因为一次随意的猎头推荐，导致自己在未来无法被推荐，因小失大。
