用时一个半月成功从市场化央企跳槽到AI独角兽，岗位不变（AI产品经理 maas方向）以下是准备过程复盘：
1.用gemini3.1改简历+生成打招呼语—1天
2.boss+脉脉app海投（只要和ai相关的产品就投）—2天
3.接到中小公司面邀+面试—7天（5个工作日）：在这一步可以通过练手进入面试的状态，也可以摸清楚中小厂在面试中的重点关注方向和高频问题。如果你的目标是大厂，把以上问题搞清楚就不必继续投/面中小厂啦。
4.boss+脉脉app+各大厂招聘官网 定向投递 （只投大厂）—7天（3-5个工作日）:这个阶段会比海投阶段更少反馈，这是很正常的，保持每日高频“骚扰”大厂hr的习惯。这里有个小tips：时常回此前已经投递过的官网去看，如果有最近一两天的新增岗位，除官网投递外，boss上也要再找该公司的hr海投一波。因为这一批岗位是同一时间放出来的，各招聘渠道是同时更新，所以当官网得知有新岗位释放后，第一时间在全网各渠道都尝试投递，也算一种“变相”的海投。
5.至此以后就会逐渐有面试邀约进来，因为相对较少，可以维持在平均两天一个面试的强度，给每一轮面试预留准备的时间，尤其是二面及以后，每一轮面试都需要专门花时间梳理除本身项目的基础问题外的：
1）目标岗位对现工作关注或提问方向，准备3-5个问题；
2）目标岗位可能的主要业务问题，包括但不限于业务痛点、如何做某件事的方法论或思路。
押好上述两项题库，并且熟读成诵（让嘴巴适应这些词汇）就可以准备面试啦。其实押题的过程是学习的过程：我通过把我的简历和目标岗位的jd喂给大模型，让它给我押题，再从中挑选我比较有感觉、认为比较关键的3-5个问题，每一个问题单独让ai给我生成答案。在这个过程中我也不时会有新问题产生，在解惑中知识面和视野也得到了极大的扩充。
其实前四步我统称为打基础，第五步开始才算正式面试。前四步我的总花费时间为两周，两周后开始了漫长的等待面试、扎实地准备面试的过程。有两点可以分享：
中间遇到过各种各样的面试官，也会根据面试情况调整投递的方向。比如在投递最开始我是不想再做infra的，因为我觉得离一线用户太远、又强技术，这对于擅长感知的我来讲并不是很适合，所以我最初目标是投偏应用场景的，比如传统行业+AI。但面过几个传统行业的面试之后，尤其是二面之后，我才发现目前市场存在很多AI大跃进的业务，可能原本业务特点并不太适合用强AI来重构（比如并不适合高频、标准化的特征），但是大老板却有硬性推行的意图在，从而导致其前缺乏场景后不懂技术的尴尬局面。加之有面试官跟我真诚建议，当前maas的含金量远高于应用层，转出容易，转进困难。当然也有自己的私心，过去一年的经验都在底层技术逻辑上，如果转到一线应用场景，注意力又会落到传统业务逻辑上，比较浪费我的过往经历；技术知识上我只是没太有兴趣并不是学不懂，如果把重心放在技术商业化上大有可为。
综合考虑下，我便决定继续做maas。
其次在面试过程中我带着双向选择的视角参加面试除了业务内容我也在通过面试细节判断对面是一个什么样的人由此推测其团队的工作氛围可以初步猜测是否是我适配的团队。中间我碰到过十分粗鲁无礼的面试官、也碰到过鼓励/引导型面试官 二者意向度一见便知。选择一个你初步判断可以长久共事的团队，是对双方负责。
总的来讲，社招面试体感上的难度低于校招，可能是校招需要同时准备五段经历的问题，精力分散导致缺乏深度。面试过程也将投递简历、准备面试、谈薪等技巧第一次刻意习得，也算成长很大了。
最后祝大家都能找到适合自己的水域扎根发展。
