三星电子家电与移动部门入职5年的员工，准备申请SK海力士的工作，申请截止时间为7月6日。
该员工当年没有考虑过SK海力士，最近却下定决心“逃离”，直接原因是DX与半导体（DS）部门之间悬殊的绩效奖金差距。“继续遭受这种区别对待，我没法再留下了。”
得知两个部门的绩效奖金差距最高可能达到100倍后，自己已经失去对三星电子的信任，“DX部门赚来的钱，过去应该也用于建设半导体工厂。工会现在却装作不知道，这种态度更让我觉得遭到背叛。”
绩效奖金差距引发的DS与DX员工矛盾，已经出现演变为DX部门“跳槽潮”的迹象。SK海力士今年6月接连启动新员工和社会招聘后，不少DX员工更加动摇。
最近一个由三星电子员工的秘密聊天室内出现了SK海力士招聘公告，员工纷纷留言称“利好来了”“2026大逃离开始了”，反响热烈。
DX部门负责电视、家电和智能手机等业务。
今年半导体行业进入景气周期，DS员工将获得数亿韩元绩效奖金，DX员工却只能获得600万韩元（约26418元）的公司股票，名义上属于薪资谈判达成后的补偿金，部门矛盾由此爆发。
DX员工认为，工会进行薪资谈判时，把主要精力放在为DS部门争取绩效奖金上，进一步加重了DX员工的愤怒和无力感。
DX员工随后以“公平补偿”为诉求展开集体行动，集体穿黑衣上班，并把公司内部个人资料昵称改成“同一家公司，同等权利”，表达抗议。
DX部门员工表示，三星电子管理层和工会仍未作出积极回应，部分员工已经开始考虑跳槽。
“就连已经做到经理级的前辈中，也有不少人去申请SK海力士的招聘。”
同在一家公司却受到不同待遇，部分部门员工因此产生的强烈失落感，可能削弱整个组织的整体能力。
