扎根在太原的上班族，几乎都达成了一个扎心共识：老老实实待在一家公司干活熬资历，指望年度内部涨涨工资，纯属自我安慰。想要收入涨一涨，唯一的一条出路，只有跳槽。
太原绝大多数中小私企，根本没有正规的全员调薪机制。即使公司的一些制度上写的调薪机制，但也是空口白话。所谓的干满多久，优秀的人来年薪资必有调整这种话，劝你还是擦亮眼睛，不要等熬到年底才会发现，所谓的调薪全是空话。基本都以今年行情不好或者公司利润下滑搁置。当你觉得可以化被动为主动，自己提涨薪的时候，反而被贴上不安分的标签。
更讽刺的是，职场的倒挂现象也是处处出现。同岗位新人入职的薪资，往往比熬了两三年老员工高。公司招新人，贴合市场行情开的薪资。而内部老员工的薪资被死死锁死，老板默认你愿意留下来，就代表接受现在的工资，不会主动匹配市场。不少打工人勤勤恳恳的扛下了大部分的工作，偶然得知新来的同事比自己薪资高，心里憋屈可想而知。
身边的很多朋友，有的在一家公司差不多4年了，涨薪为0。有的熬不住骑驴找马跳槽，新公司底薪上浮20%，一次跳槽抵得上四年的全部涨幅。行业的数据也变相说明了这种差距，太原私企内部年度平均调薪仅 3%-5%，而正常跳槽的合理涨幅普遍在15%-25%，两者的差距一目了然。打工人们也渐渐发现，忠诚很难换来回报，骑驴找马也许才是出路。
一边稳住现有的工作，积累经验，一边观望市场机会。等到手里拿到新的offer，你才会清晰的看见自己真实的市场价值，这也是倒逼原公司调整薪资的唯一筹码。
所以，别再说员工不忠诚，是你或者你的公司，值不值员工忠诚！
最后，你在太原的公司给你涨过薪资吗？是不是靠跳槽实现薪资的增长的？评论区聊聊你的真实职场经历吧～
