干了多年却吃亏的打工人注意！被辞退补偿、年假天数，全都由不同工龄决定，三种算法差别巨大。下面全是大白话，看完转发给身边同事，避免白白吃亏。
一、本单位工龄（法律叫法：本单位工作年限）
解释：你连续在现在这家公司上班、没办离职的时长。
主要管两件事：公司裁员、辞退发放的经济补偿金、企业内部工龄工资；另外核算医疗期时长，也必须搭配这个工龄一起判断。
很多人在这里踩坑，逻辑一次性讲透：
不管是自己主动辞职、公司开除、合同到期不续签，只要和这家公司劳动关系彻底断掉，之后再重新入职，之前的本单位工龄直接清零，全部从头计算。
只要没有办理离职手续，哪怕内部调换部门、长期休长假、待岗，劳动关系没中断，工龄会持续叠加，不会清零。
这里重点区分清楚：本单位工龄只用来计算辞退补偿，休年假不看它，年假要参考累计工龄。
举个例子：在现公司干2年，之前在外厂工作8年；被公司辞退只能按照2年工龄计算补偿，但每年年假按照总共10年的总工龄核算，可以休10天。
二、累计工龄（法律叫法：累计工作时间）
解释：你这辈子所有上班时间加在一起，换多少份工作、中间空档休息多久都会累加，一辈子不会清零。
专门对应三项权益：每年可以休几天带薪年假、医疗期划分基础档位、养老金相关年限核算。
法定年假标准只以累计工龄为准：累计工龄1至10年，每年5天；10至20年，每年10天；20年以上，每年15天。
医疗期核算有双重标准，先根据累计工龄确定基础区间，再结合本单位工龄算出最终可休息的病假时长。
能够证明累计工龄的材料包含：社保缴费记录、劳动合同、离职证明、人事档案、当兵服役记录。
举个例子：第一家公司干3年，在家休息半年，第二家公司干4年，累计工龄一共7年，全年固定享受5天年假，和当下这家公司干多久没有关系。
三、合并连续工龄（法律叫法：合并连续工作年限）
这个工龄只适用于一种情况：不是自己主动跳槽，是公司安排调到关联企业、新签约主体上班。
法律明确规则：公司合并、更名、集团内部调岗、只更换签约公司但岗位薪资不变，这种非个人原因产生的单位变动，原来单位的工龄可以合并到新公司计算补偿。
唯一例外情况：上家公司调动员工时，已经足额发放过经济补偿金，后续新公司辞退员工，就不能再叠加之前的工龄计算赔偿。
这几类情况都能合并工龄：
1. 公司拆分、合并、变更企业名称；
2. 集团把子公司员工调到母公司、兄弟分公司；
3. 岗位、地点、工资标准不变，仅更换外包签约主体；
4. 劳务派遣员工转正、企业统一更换劳动合同主体。
避坑重中之重：很多企业会劝说员工签署《自愿离职申请》，一旦签字，法律层面直接认定是员工主动跳槽，两段工龄彻底断开，后续裁员只能按照新公司工龄核算补偿。如果是公司安排调动，千万不要主动提交离职申请，留存好调岗通知、岗位不变的相关证据。
举个例子：集团安排从子公司调去母公司，上家单位没有发放补偿金，原5年工龄加上现3年工龄，后续被辞退就按照8年工龄核算补偿。
大白话快速区分，一眼看懂
1. 本单位工龄：现公司连续在岗时长，只管辞退补偿金、内部工龄工资；离职后再入职就直接清零，计算年假不参考这项工龄。
2. 累计工龄：全部工作年限累加，终身不清零，用来核算年假、医疗期档位；注意区分：只有缴纳养老保险的年限（含视同缴费工龄）才算养老金申领有效年限，单纯上班但没交养老的时长不算；跳槽换公司，不会清零之前累计的工作年限。
3. 合并工龄：仅公司安排跨单位调动时生效，计算补偿可以叠加旧工龄；如果上家已经发放过补偿金，则无法叠加。
打工人实操小建议
1. 入职新公司，带上社保记录、旧劳动合同，要求公司按照真实累计工龄核算年假，不要只按在本公司的入职时间判定；
2. 公司更换签约主体、安排调去分公司，一定要书面确认工龄合并，坚决不签署自愿离职相关文件；
3. 被辞退核算赔偿时，先分清是自己主动跳槽，还是公司统一安排调动，核对清楚能够合并计算的工龄年限。
#工龄科普 #带薪年假 #辞退赔偿 #社保养老金 #打工人维权
