职场选择
我有个读者给我留言，说他一个同学，毕业十年跳了六次槽，每次理由都一样，那边钱多。
现在这个人还在做基层管理，title里多了一个senior。
而他当年的同事，有的已经是VP了，有的自己创业融了两轮。
他问我：你觉得他哪里错了？
我说，他没错。
他只是不知道自己在交易什么。
你想，一个猎头打电话给你，说那边加30%，你走不走？
大部分人走。
但你想过没有，人家为什么要多给你30%？是因为你突然值更多钱了吗？不是。是因为你在上一家公司攒了三年的行业认知、客户关系、业务手感，这些东西对他有用。
他用30%的溢价，买你过去，用个一两年，差不多榨干了，你也就该走了。
然后你再找下一家。下一家再给你加30%，买的还是你上一轮剩下来的那点东西。你以为你在做六次最优决策。其实你在被六个人分别套现一次。
你攒下来的所有东西，人脉、经验、信任，每一轮都被折现成了那30%。
十年过去，你手里什么都没剩下。
这才是真正的问题。
不是他贪钱。
是他没看见这道算术题的等号后面写的是什么。
有选择的人，往往比没选择的人痛苦
我观察过很多人，得出一个反直觉的结论。
迷茫这件事，通常不是因为你没得选，而是因为你有的选。
没得选的人是什么样的？
俞敏洪当年就两条路：种田，或者考上大学。没有gap year，没有“我想先探索一下自我”。所以他考了三次，上了北大。
他那个村子里，家里有点资源的孩子，可以当兵、可以开小工厂的——反而没几个好好读书的。
不是他们笨。是退路这东西，用不着的时候也在干扰你。
每次考试考砸了，人家想的是“大不了去当兵”，然后那股劲儿就泄了。
我再给你说个事。
我以前看到某个主持人在美国采访过一些华人艺术家。发现一个规律：英语特别好的那些人，后来基本都没做艺术。转行做设计了，去硅谷写代码了，读个MBA进大厂了。
而那些英语怎么都学不好、死活融不进美国主流社会的人，反而在艺术上做出了成绩。
为什么？
因为前者每次遇到挫折，脑子里都会弹出一个选项：要不要试试别的？
后者没有这个选项。他的大脑不弹窗。
所以你明白了吧，选择本身不是好东西也不是坏东西。选择的质量，取决于你知不知道每个选项背后的完整代价。
大多数人不知道。
所以他只是在几个他都没看懂的东西之间，凭感觉挑了一个。
那不叫选择。
那叫瞎蒙。
一个简单的自查
如果你现在正在纠结一个职业决策，我问你三个问题：
第一，你现在的行业，是在往上走还是往下走？ 不是今年，是五到十年的趋势。
往下走的行业里，你再厉害，也是在下行电梯上做俯卧撑，姿势很漂亮，但人是在往下掉的。
第二，你现在这份工作，攒下来的东西到底是谁的？是你能带走的（认知、技能、人脉），还是只有在这家公司才有用的（内部流程、关系网、资历）？
如果是后者，你要小心了。
第三，下一个offer多给你的钱，买的是你的“积累”，还是在帮你“继续积累”？这两个看起来一样，但五年之后的差距大到你自己都不敢算。
这三个问题你不用急着回答我。
但你至少得回答自己。
收个尾
我见过最可惜的，不是那些选错了的人。
是那些每一步都选对了、但十年以后发现合在一起全错了的人。
你低头走太久的时候，记得抬头看一眼地图。
不用每天都看。
但至少，在你准备做下一个“钱更多”的决定之前，看一眼。
然后你再决定。
