HR假扮猎头高薪骗员工辞职

看到一个热搜话题：#HR假扮猎头高薪骗员工辞职#。这玩意属实是令人看的心绪难平，血压升高。

事件大致是这样的：常州有个药企销售陈女士，干了六年。然后公司想清人，先是说她业绩不达标，工资从一万多砍到三千多。她没同意。然后公司安排了个人事，假冒猎头给她打电话，说有好机会，诱导她主动辞职。在诱导失败后，把她的工作经历套了个遍。随后拿这些内容做文章，说她“涉嫌兼职”，发了解除通知。

最终法院认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金。

这种骚操作在如今的职场有个名字，叫套路裁员，不可不防。

这些不干人事的HR，只想在不赔钱的基础上，把你清出去。而你一旦上当，自己主动提了离职，那后面的补偿基本上就跟你没关系了。

这笔账，公司的HR门清。

HR的野路子其实不只有假扮猎头这一种。诸如：频繁调岗，改工作地点，削KPI绩效目标，开会单独谈话说"你再想想"，搞团建然后出事儿开人，这些都是同一套底层逻辑的不同实现。目的一模一样，就是把你逼到一个自己主动递辞职信的状态。

同为牛马，这里给一些真心的建议：

第一，要冷静，别在情绪最重的时候签字。被谈话，被施压，需要冷静后再做决定，完事需要给自己留底牌。因为一旦你上头，自己提了"主动辞职"，后面举证就难了。

第二，如果被无理调岗，最有用的回应是"本人不同意该调整，愿意按原岗位原地点继续履职"，写邮件，发过去，抄送组织层领导，留截图。

第三，要保留证据，例如：工资流水，劳动合同，聊天记录，调岗通知等，有些公司很坑的是先行把你的账户封了，导致取证困难。

第四，离谱的offer要用市价衡量。跳槽涨薪也是存在合理区间的。如果你拿到了一个远超于市场价的offer，要保留警惕心。

第五，最后的路子，12348。

当然，希望大家走不到最后一步。

职场不易，保护好自己。