晚上收到一位青岛读者的私信，揭露了一种职场新套路。我翻来覆去，半夜也没睡着，怎么会有这么可恶的人呢？从业多年，见过五花八门的裁员套路，比如昨天那个央企的三选一，裁员虽然很不舒服，但是组织结构优化，这种也是没办法的事儿，起码，公司都是阳谋。
但这种“关联企业连环设局”的阴招，还是第一次见！自家员工，奋斗五年。五年的相处，真就一点感情都没有吗？不求好聚好散，临了了，还要阴损一把。
读者在青岛这家企业踏踏实实干了五年，今年行业行情下行，公司薪资发放不及时，办公室里就有裁员的风声。这时候，部门领导抛出了一个极具诱惑力的方案：跟着我集体跳槽去新公司，薪资直接上涨30%。
一群共事多年的同事，对领导也放心。大家默认是领导带着老部下另谋出路，于是主动提交离职申请，没有和原公司谈半句经济补偿。
一行人满心期待奔赴新岗位，以为躲过裁员危机，还能涨薪增收，是两全其美的好事。
谁也没料到，入职未满一个月，试用期都还没走完，新公司直接下发裁员通知，理由简单粗暴，没有任何经济赔偿。
这时候，大家深扒之下才知道，这家所谓的新公司，竟是原老板亲戚名下的关联企业。
五年青春，日复一日的加班付出，最后落得两头落空，工龄清零、没有补偿、求职空档期只能自己承担，一腔信任换来一场精心策划的收割。私信里那句“当喂狗了”，真是无力又心酸的崩溃。
在接下来的日子里，有越来越多企业开始想尽办法削减人力成本，这种连环跳槽陷阱只会越来越多，一定要守住底线，避免踩坑：
1. 但凡领导劝你主动跳槽、主动离职，先谈补偿，绝不裸辞
无论对方开出多诱人的涨薪条件，只要是让你自愿从现有公司离职，第一时间协商解除劳动合同的经济补偿金。不要相信口头承诺，所有薪资、工龄承接、补偿条款，全部落实在书面协议上。
2. 区分“集团内部调动”和“跳槽至第三方公司”
正规集团内部调动，会出具调岗函，连续计算工龄，劳动合同主体变更有书面补充协议。
如果是让你先离职、再重新和一家全新公司签合同，哪怕两家老板沾亲带故，都要高度警惕，十有八九是变相裁员套路。
3. 拒绝签署“个人原因离职”类文件
只要白纸黑字写了个人主动离职，几乎等于放弃所有劳动补偿诉求。哪怕对方说只是走流程，也不要轻易签字，签字容易，维权登天。
希望看到这篇文章的朋友，转发给身边正在上班的同事、朋友。多一份警惕，少一个踩坑的打工人。
如果你们也遇到过类似变相裁员、用工陷阱，欢迎在评论区留下你的经历，互相避雷。接下来的日子，可能会很难过。但是坚持下去，抱团取暖，总会：轻舟已过万重山！
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