上周到隔壁办公室拿个文件，发现一个经常出差的老同事在工位，就过去闲聊几句。

走到跟前儿，看到一个不该看的场景！

同事正在填离职申请。

我俩都是2014年进入单位的，一转眼已经十年多了。

相对来说还算比较熟悉，他手指放嘴边“嘘”！

我很诧异，就拉着凳子坐下来，然后聊了聊原因。

大概就是这么多年了，一直没有晋升的机会，工资也没有涨多少，实在是没有动力再继续干了。

我问找了下家了吗？

说找了一个单位，没有说是哪里，所以我也没有多问。

聊天期间他问我想没想换个单位。

我自己有时候也想，我不是销售、又没有技术，做的事情很多人能替代，离职后没有竞争力，更何况岁数也不小了，能出去做啥呢？

稳定、不累、还有编制，工资虽然低点，但总归是还能过得下去。

听我说完他也笑了笑，那种笑，有点像是在说服自己。

只是问了一句话：

“如果过几年单位让你走，你觉得自己还能去哪？”

这个问题，想过！但没想那么深！

因为这么多年他是第4个离职的，好像大家都准备在这里干一辈子一样，所以我也从没过多深入的想这个问题！

我沉默了一会儿。

只能回复不知道！

……

我没有劝他留，他也没劝我走。

回去后，我想了挺多，也稍微有点感慨！

一、我们这一代人，是被“稳定”这个词喂大的。

我父母年那一辈儿的逻辑是：找一份稳定的工作，就等于找到了后半生，这个逻辑在他们那个年代是成立的——工厂不裁员，单位管分房，工作就是生活的全部容器。

但现在呢？

这个容器越来越容易碎。

公司随时可以优化人员，部门随时可以合并，所谓“铁饭碗”的边界也在一点一点模糊。

你觉得你抱着的是一块磐石，可能它只是一块还没开始风化的石头。

可能以后让你感到失控的，不是那个“被离职”的瞬间，而是那一刻发现：自己已经不知道怎么重新开始了。

二、我见过一类人，是真正不怕失业的人。

他们不是聪明绝顶，也没什么背景，但有一个共同点：他们知道自己值多少钱，也知道市场上谁需要他们。

其中一个，刚开始跟着一家中型公司做产品经理，在我们单位接了挺多业务，后来不知道他和他们公司怎么谈的，开始承包自己公司的业务，做二道贩子，上年自己单独出去做。

在工厂做过，也自己开过饭店，后来跨行又来到他上家单位，算是稳定点做了几年，现在又出去单干。

我问他老这么爱折腾，为啥呢？

“挣钱呗，不折腾去哪里挣钱？”

“但是我看你换来换去的，也没在一个行业扎根的干，能行吗？”

他说，我和你不一样，像他这种人，最后肯定是要自己去做点什么了，不习惯打卡上班，坐不到那。

所以他经常看哪里有合适的机会，不管是哪行，只要赚钱，自己能干，那就去尝试。

只有尝试了才知道自己行不行，能做下去了后面才能自己单干。

一直到碰见现在干的这行，才算是稍微稳定点，也小有成果。

他说，这几年他从没有过“不敢走”的时候。

不是因为工作不好，而是因为随时可以走。

能走，所以不慌。不慌，反而更踏实。

三、待在一家单位越久，越不敢动。

像我这样的人就是，不是不想走，是“万一走了还不如这里”的念头太重。

这种感觉有点像是——你住在一个房间里住久了，门窗生锈，门缝也有些膨胀，你知道外面有更大的世界，但已经不确定自己能不能打开那扇门了。

慢慢地，“等等”从一个主动选择变成了一种惰性。

我见过一个稍微年长点的大哥，在一家公司待了十六年，最后公司重组，他拿着补偿金出来，才四十出头，却已经不知道该投什么岗位。

他的简历里，那十六年的经历密密麻麻，却很难提炼出一个清晰的能力标签。

他对我说了一句话，我觉得很准确：

“我以为在里面是安全的，没想到是我把自己关起来了。”

我感觉自己就在慢慢变成这样的人！

四、怎样才算真正的安稳？

我觉得不是永远不被裁员，而是：就算被裁了，你也能很快站起来。

第一，你有可以带走的东西。

不是那台公司配的电脑，不是那个职务名称，而是真实的能力：解决过的问题、积累的判断力，这些东西是跟着人走的，并不会因为你换家单位就消失。

当然，工作经验和能力积累是两回事，你在同一家单位重复的工作做五年，和你五年内解决三类不同问题，含金量是不同的。

第二，你有真实的市场感知。

不用每年都去面试，但偶尔去聊聊、看看、感受一下，是有必要的，行业在变，招聘在变，工资区间在变，呆在一个地方太久，脱离市场太久，人就容易活在一个“以为还值这个价”的幻觉里。

保持对外界的感知，不是为了焦虑，是为了不脱节。

第三，不能只靠一份收入撑着。

不一定是说要做多少副业，哪怕是稳定地往某一个方向投入一点，让自己有退路意识，都是有用的。

在《认知驱动》这本书中讲过，最好副业和你的主业关联性小一点，一是可以开拓不同的视野，二是这种不强关联的职业，会让大家认同感更强，对自己更有利。

如果你的生活完全依赖某一个来源，那个来源就有了对你的全部控制权。

稳定本身没有错，安稳也是一种真实的需要。但如果稳定是一个让你越来越小心、越来越害怕的状态，那它保护的不是你，是你的惰性。

五、“如果过几年单位让你走，你觉得自己还能去哪？”

“随时可以跳槽”这件事本身，很多时候并不是让你真的跳槽。

但它会让你在现在这份工作里，不卑不亢地工作，不是因为没地方去，而是因为暂时选择留在这里。

这两者之间有很微妙的差别，但心态完全不同。

留在这里是因为这里值得，而不是因为没有选择！

在这个真正开始“人工智能”的时代，没有谁能够永远的端着“铁饭碗”！

衷心希望每个人都能获得可以选择的能力！