很多刚入行的猎头小白,会觉得猎头需要大量打电话
他们认为——猎头嘛,就是靠打电话吃饭的
打得越多,成单越多!
醒单团队至今已深度服务200+soho猎头
我们发现:
成单越多的猎头,电话往往不多
为什么"少打电话"反而成单多?
核心在于:电话是用来"推进"的,不是用来"挖掘"的
很多全职猎头,公司严卡KPI
每天打20个电话,大部分都在做无效沟通
问信息、确认意愿、重复介绍岗位
做soho猎头,没有KPI限制,我通常更建议我的伙伴选择"精准触达"模式:
因此,电话可以只打匹配度高的、有意向的
具体怎么做?
1️⃣ 整理岗位信息,各渠道发布内容,等有意愿人选联系
2️⃣ 筛选人才库,找到符合JD的岗位,1v1定向联系
3️⃣ 各个网搜平台搜索,联系符合画像的候选人
完
成这三步后,再和筛选出来的人选进行电话沟通
电话内容主要集中在:确认意愿+确认最新的项目信息
如果可以再完善推荐报告,后续推荐
注意:打1个有质量的电话 比 打20个低匹配电话更有效
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