人往高处走、水往低处流，去大机构、大平台工作看起来是很合乎常理的事。八大所算是内资会计师事务所的第一阵营，如果没法去四大的话，八大就是大部分想做审计的年轻人的首选目标。
去大所的好处显而易见，专业天花板比较高，个人总收入也比较高。混了个大所的身份，再跳槽也有了资本。跟着我一起做过项目的助理当中，就有好几个跳槽去了八大。
现实中也有从大所跳槽到中小所的情况，但是不为很多人理解。当某位朋友得知我们所有多个CPA从八大跳槽过来的时候，感到非常震惊，因为他是某八大所里有一定级别的人，至少目前他是不会考虑这么做的。
一般来说，八大出来后也是横向到其他八大，或者向上到四大，要么去甲方。跳槽到规模和名气远不如八大的中小所，图什么呢？
相信在大所待过的人非常清楚其中的内幕，那些多如牛毛的糟心事就不提了吧，单就work-life balance这一条来说，就几乎没有哪个大所能够做到。相比之下还算通情达理的四大，也是在淡季给调休，旺季都是忙得飞起，想要work-life balance，太难了。
是否中小所就能做到work-life balance呢？也没那么容易。中小所只是业务范围没那么广，本地业务居多，出差相对少一些、工作强度相对没那么高，但是糟心的事可能一点也不比大所少。要想找份顺心还能顾家的事务所工作，得看运气。
在一个事务所里工作是否顺畅、能否顾家，很大程度上取决于事务所负责人的管理风格。有些所的工作不算累，但是负责人超能折腾，不喜欢大家闲着，弄得心累。有些所则让人身心俱疲。
之所以这么心累，很重要一点是没有立好规矩，或者说，规矩就是老板随时的一句话，一切看心情，让人难以适从。
很多年前，我在上海一家麦当劳吃饭，餐厅经理让一位清洁阿姨打扫某个地方，清洁阿姨把手套一脱、拖把放一边，说“我下班了”，然后就走了。我看了一下时间，刚好过下午6点。我也感触颇深，原来还可以这么上班，还有这么文明的地方。如果事务所能做到像麦当劳那样讲规矩，该干活就干活，该下班就下班，那就是巨大的成功。倒不是说一定要每天踩着点下班，而是在很多方面要有切实可行的制度。
我那些跳槽去了八大所的同事，吐的苦水还不少：有的在IPO项目组，干了半年，组员走了一大半，不断接收他人留下的工作，而且没有双休、几乎每天加班到深夜。有的去上班第一天就被安排飞往东南亚，才出去了几天，做梦都想着国内的螺蛳粉、麻辣小龙虾，入职前说好了三个月回一次国，但是回国时间被一拖再拖。
所以，到底该去什么样的事务所，取决于自己的职业目标和人生阶段。张爱玲说“出名要趁早”。转换一下，“吃苦要趁早”，同样也适用当前的审计职场。趁着年轻，可以去大所熬夜加班出差，当人到了一定年龄后，就不用再刻意追求这些了——或许，这也是大所特别注重候选人“年轻”的原因吧。
上班从来不是目的，上班只是手段。“开开心心上班、平平安安回家”不是一句空话，而是我们应该有的生活状态。
