如果你问我想要快速涨薪有什么办法？那我一定告诉你唯有跳槽可解，不要奢望你的老板会良心发现给你涨钱。
只要你的能力是增长的，一定要跳槽才能得到更高的工资。指望在同一家公司呆十几年慢慢涨上去的唯一结果就是年年被压薪大饼吃到饱然后等熬成老人后眼睁睁看着薪资被倒挂。
不过最近倒是看到了一个帖子是因为跳槽带来了压力，他说老同事最近通过朋友介绍跳槽到一家新公司。
新公司比之前涨了8000多，本以为挺高兴的事情，结果入职第一天老板说你可要好好干，介绍的同事夸的你天花乱坠的，不好好干对不起这工资。
这老板不会说话，本来蛮好的一句鼓励变成了威胁！再说要是没那个能力，新公司也不会无缘无故给你高工资?
看来跳槽也不能光看工资，有时候有的公司各方面福利待遇工资都优，有可能是火坑，没这些条件实在留不住人。
有的公司看起来除了工资屁都没有，员工还都一干十几年的，多半破事也少。
但是既然涨薪了，也不可能从一个舒适区跳到另一个舒适圈，高薪意味着艰难和挑战，天上不会掉馅饼。
去一家新公司起码要坚持三个月度过你就适应了，可能会遇到新的麻烦事，放平心态。
坚持一天又一天，很快就会游刃有余的。多少钱干多少事，能找到钱多的已经算不错了，钱少事多的也大把。
其实跳槽就像在集市上卖水果，守着同一个摊位，任凭你吆喝得再卖力，顾客总觉得你的果子就该是这个价。
但当你推着车换个新摊位，人们会重新打量你的货品，觉得新鲜，愿意多掏几个铜板。
职场也是如此，在一家公司待久了，你的价值就像被钉在墙上的标价牌，很难被重新评估。
而跳槽，不过是换个地方让人看见你的光芒。平台再大跟你能不能上升是两回事。再好的平台如果你3年内都没啥机会上去，基本上就没戏，这时候还贪恋这个平台的好就是真的愚昧了。
就我自身的经验而言，就算撇去薪资的部分，我也是赞成年轻时多跳槽的，有时候在一个环境里呆的时间过长，会非常被动。当然不是几个月一跳这种哦。
那为啥很多公司宁愿给新员工开高工资也不远提拔老员工给老人涨薪呢？我之前老板跟我说是因为新人的积极性高，老人容易摆烂。
我在前公司干了5年了，新来的员工和我差不多的工资，关键是工作量比我少，工作比我轻松。
她什么事情不会领导就甩给我干，不是，凭什么啊？我干了这么多年才有的工资，新来的啥都不会还和我拿一样的！气死个人，后来直接跳槽了。
其实老板都是以当前的市场价格招员工的，只不过老员工是之前的市场价招来的。
想要老板给涨工资得看你个人是可替代岗位还是不可替代岗位，如果普通岗位基本工资就这样了，
来的时候多少现在也差不多，最好的办法就是跳槽，不仅能拿到新人一样的工资能力上更能被新老板认可，有加薪的可能。
招新人要根据市场价评估。而老人走的内部晋升通道，那三瓜俩枣和市场价完全脱节。待得越久就脱节越严重。
所以一个公司干个三五年要是还没往上爬到更高的职位就赶紧跑。我就是每三年把简历扔到市场上检验一下自己值多少钱。
所以涨薪唯一的方式就是提升自己的能力然后跳槽，千万不要认为呆的时间久了干的事情多了老板领导会给你涨薪。
你呆的越久，还会给你降薪，在老板的眼里只要你还是他的员工，不管你有多么的辛苦，干了几个人的活，你只值这个价。
他宁可再多花一倍的钱去招一个能力连你一半都不到的新人也不会给你涨的。
可能确实你走的时候老板会稍微意思一下给你涨个1000挽留下，但是这种你敢留吗？真留下来了那就又不会给你涨了。
尤其是大学生刚毕业，就是两年或者三年一跳，跳个几下就能达到市场价了。那时候你也差不多30多了，稳住就行了。
如果不跳槽，工资倒挂很严重，想跳槽也没人要了。当然这都有个前提就是你要有实力和能力。
你在原来的公司学到了东西或者人脉或者别的什么资源，要是混三年啥也不会那跳槽跳死也涨不了几个钱。
