做猎头时间久了，常常会发现一个问题。企业要求系统查重时，会遇到很多很多人才，未被联系却被推荐的情况，很可惜也很无奈。
这边想提醒一下各位大佬们，在被猎头联系时要了解如下5个问题，再决定要不要给猎头简历推荐。
对一上来二话不说要简历的猎头，要小心了。
一方面可能会被胡乱推荐到不知道的公司或不知道的岗位；
一方面信息泄露的可能，不知道会贩卖给谁谁谁。
有人要问，有没有什么快捷方法呢？简历不要写联系电话和邮箱。了解这5个问题答案后，再去决定要不要给联系方式同意推荐。
问题是第一步，给完整简历同意推荐是第二步，下面来说说哪五个问题。
一、岗位：
岗位JD分为岗位职责和岗位要求两部分；一份非常完美JD里的职责大概率就是这个岗位入职后工作内容，至少9成9。是打螺丝还是造飞机，关键在这里。
然而现实中有些公司岗位职责根本不是依据真实需求写，是网上抄来或AI合成的，入职后才发现天地不一。
为了避坑，建议了解如下内容：
1、上下级
2、需要解决哪些问题
3、为哪些工作或领导负责
4、新增还是替换，新增原因，替换原因。
岗位要求，了解了解即可。猎头联系的，大概至少有2条件以上是符合，不想费时间一个个对，是可以过。
二、公司基本面：
公司名称（全名，即主体公司--签劳动合同公司）--外包岗除外。
行业赛道
主营产品
营收规模
公司性质（外资，民营，国企或国资控股）
公司所处阶段：创业初期需要了解老板背景或资方背景；上市前期或上市中，上市后；收缩变革期，增量扩充期；
岗位所在部门
工作地点
作息时间（双休，大小周，单休）、加班情况--如果对这些都不介意，略过。
三、薪酬范围
月薪或总包，总得有一个。
猎头如果说open，基本可以放弃了，要不就是招聘公司不靠谱，要不就是猎头不靠谱。当然也有第三种可能，你的薪资超过预算，猎头是拿过去做对比。
社保公积金，试用期会不会打折，试用期多久，年终奖等等可问可不问。
面试通过谈薪时再具体聊，前文是不是讲过谈薪，一切皆可。
四、面试流程：
很多人才都不会问这个，其实这个很重要。
猎头在做岗位分析时，把这个作为必问的问题，有时还会更为细致谁来筛选简历，谁是主面官。
咱们需要了解的是：
几轮面试
面试官有哪些
线上还是线下
是否有笔试
那种职位级别说得特别高，筛选简历/面试连老板/总经理/董事长都不参与，大概可以放弃了，别浪费时间。
另外，地点很偏且每轮都要到现场，会需要很多时间，是否要为此付出要先衡量一下。
建议不要等约面再来放鸽子（不管是猎头或HR都不喜欢）；
最近遇到一小哥，开始就问了面试流程，公司岗位面试有三轮，且公司距离他有点远，他觉得时间有点久，于是放弃推荐。这种我是双手
，下次如有距离合适的机会第一个想到就是他。
五、猎头动机
为什么被推荐？可能会发现岗位隐藏的风险
筛选你的核心亮点是什么
岗位最大短板是什么
企业招聘硬性红线是什么（年龄，学历，行业，到岗时间）
遇到猎头不仅能提供情绪价值，也能提供核心价值（能客观分析公司岗位匹配度）。恭喜你了
，你遇到一个优质靠谱的猎头。就算这个岗位不成功，下次会有的。
这里如果是一问三不知道猎头或你问问题就说你事多，建议把简历收好，不要让其推荐。
咱们很值钱的！！值得被更好对待。
曾经帮助过一个非本人推荐的候选人谈offer。我联系到他时，他已被另外一家猎头推了，且面试通过。很多公司基本福利什么，问那个猎头都不回复他。他问到了我，我把了解到公司情况一一给他讲了，后面他顺利拿到offer并入职了。
良心话，猎头同行们，有多少人会帮助一个同客户非猎头自己人推荐的候选人？
如果遇到非常好的机会，建议多问几个问题
1、目前有多少候选人在面，你的竞争力如何；
2、谈薪资上浮空间，
3、猎头服务费率，保证期等（这不仅可以表达一下对猎头关心，也可以侧面验证一下招聘公司在契约这方面表现）
提前祝各位端午安康，假期愉快
！正在求职的朋友可以关注如下合集（工作日会有更新）
猎头岗位
