谷歌大牛公开跳槽OpenAI,硅谷大厂真不搞竞业
- 2026-08-26 16:25:10
谷歌大牛公开跳槽OpenAI,硅谷大厂真不搞竞业最近，Transformer论文作者之一Noam Shazeer，在X发文，正式宣布加入OpenAI。 Shazeer是Google DeepMind的工程副总裁，Gemini模型的联合负责人，在Google干了二十多年。2017年他和另外七个人写了那篇《Attention Is All You Need》，是今天所有大语言模型的底层架构基础。 此人在谷歌还有更多传奇经历。2021年，因为Google不肯发布他主导开发的聊天机器人Meena，Shazeer愤而离职，创办了Character.AI，公司一度估值10亿美元。2024年，Google花了27亿美元，用反向人才收购的方式把他请回来，让他掌管Gemini。距今不到两年，一条推文，这位大牛又走了。去的还是头号对手OpenAI。 就这，Google拿他没有任何法律手段。没有竞业诉讼，没有律师函，连个保密协议纠纷都没闹。 Meta一年挖走苹果5位AI核心人物，从Siri项目负责人到人机交互设计副总裁。OpenAI前核心研究员赵晟佳跳到Meta，扎克伯格亲自打电话挽留，还给升成超级智能实验室首席科学家。华人AI科学家庞若鸣，Meta砸了2亿美元薪酬都没留住，转头就去了OpenAI。 硅谷的人才市场活脱脱就是NBA转会窗口，大牛公开比价跳槽，老板还得发推送祝福。 法律压根就不让人搞竞业。加州2008年就立法禁止了竞业限制协议。2024年4月，美国联邦贸易委员会更进一步，全国范围内禁止企业跟员工签竞业协议。想用一纸合同把人锁住？法律会先搞你。 这一点，我觉得国内大厂真得努力。 国内几乎所有一线大厂，都会要求核心或者重点员工离职时要签竞业协议，且几乎都出现过员工违反协议后，被起诉索赔的记录。甚至坊间会将被竞业索赔员工的去向，作为观察大厂地位起落的一个指标。 毕竟，核心人才宁肯赔钱也要跳去的地方，大概率有更好的前景。 不过也自有魔法打败魔法，先自己创业，再让大厂通过收购公司把你买回去。这套反向人才收购的玩法，在国内也越来越常见。甚至有的公司就是大厂帮忙成立的。 国内法律层面也有变化，去年的司法解释明确开始限制竞业滥用，要求竞业只对真正接触商业秘密的人有效。 如果国内也全面禁止竞业，你觉得哪家大厂会被挖得最惨？ 推荐阅读：总想起那个给许家印接大衣的人 盖茨全招了：出轨20次，被爱泼斯坦拿捏收 3 亿要赔 570 亿，普华永道这账怎么算的 烧完千亿的外卖混战：真正赢家果然是场外人 黄仁勋掏出一台笔记本，把英特尔的饭桌子掀了 马斯克给张一鸣举了个躬
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