跳槽时怎么判断新offer比现在的工作更值?

网友提问：跳槽时怎么判断新offer比现在的工作更值？

小编：别只看月薪

我做 HR 这些年，见过太多人把“涨了几千”当成更值，结果通勤更远、加班更重、年终奖还不稳，算到最后并没占便宜，跳槽值不值，先看总包，不是只看月薪。

把固定现金、奖金规则、股权归属、社保公积金基数放一起算，再把工时、试用期折扣、竞业限制、离职灵活性一起看，按《劳动法》加班费仍是工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍；具体能不能兑现，还是要看合同约定和制度写法。

我更建议你给 offer 打个分：现金总包、工时与可持续性、成长性、团队、合规风险，分数高，不等于一定适合；分数低，也不一定不能去，关键是你能不能接受交换条件。

口头承诺尽量落到 offer 或附件里，奖金、晋升、试用期考核写清楚，真拿不准，先把关键条款补问明白；个案差别大，具体看合同约定，以仲裁/法院认定为准。