打工人跳槽时怎么判断新公司的晋升空间大不大?

网友提问：打工人跳槽时怎么判断新公司的晋升空间大不大？

小编：先看制度

晋升空间先看通道制度 不是口头承诺，按人社部关于职业发展通道和技能等级制度的导向，靠谱公司一般会把横向序列、纵向层级、任职标准写清楚，管理岗和专业岗能不能并行，这些都比一句有机会更实在。

我做招聘时最看重两件事，一个是有没有固定评审窗口，谁来评、怎么评、没过有没有反馈；一个是有没有真实样本——这个岗位上一任去了哪一层，团队过去一年是内部晋升，还是一直靠外招补位。

再往细了讲，晋升空间本质上来自新增职责和岗位，所以还要看业务有没有立项、预算在不在、中层岗位是不是持续补充，要是对方只会说看表现 看老板，流程和案例都讲不明白，就先别把画饼当通道，职业发展是长期题，具体还得看你这个岗位和合同安排。