1>推进猎头项目，完成客户招聘需求；
2>分析客户需求，制定人才寻访方案；
3>通过招聘网站、内部数据库等渠道，筛选并推荐合适候选人；
4>跟进面试、反馈、背调及后续服务；
5>维护公司人才数据库，完善候选人信息档案。
1>人力资源、销售或B2B服务相关背景优先，应届生亦可；
2>目标感强，自我驱动，结果导向；
3>良好的沟通表达与学习能力，能快速融入行业与岗位；
4>责任心强，细致耐心，能适应快节奏工作。
1>360顾问培养模式，资深猎头经理专业带教；
2>覆盖行业认知、寻访技巧、沟通谈判、客户维护的系统化培训；
3>零基础可入职，从0到1搭建专业能力。
1>双通道晋升：专业线深耕 / 管理线带队；
2>接触头部企业真实招聘需求，积累高质量人脉资源；
3>表现优异者可优先纳入核心人才培养计划。
1>每一单项目都是对人选判断力与客户沟通力的真实锤炼；
2>你将逐步建立自己在特定行业的判断标准与话语权；
3>这份职业的积累不依赖外部平台迁移，更多沉淀在你自己身上。
