6月11日，四川天府信托有限公司聘用人力资源服务机构提供猎头服务项目完成中标候选人公示流程，四川前景人力资源顾问有限责任公司、成都杜拉拉人力资源管理有限公司、同道精英（天津）信息技术有限公司三家机构成功入选，专业猎头服务即将正式入场。这一动作被业内视为四川天府信托加快市场化人才体系建设、推进业务转型发展的明确信号，引发信托行业关注。
根据公开招投标信息，本次项目于5月15日启动公开招标，面向社会公开遴选具备高端人才寻访能力的专业人力资源服务机构，经过资格审查、方案评审、价格评议多轮考核，最终于6月1日公示上述三家机构为中标候选人。三家机构均深耕四川人力资源服务市场多年，其中成都杜拉拉人力资源拥有专业化顾问团队及AI智能招聘系统，可为企业提供一站式人力资源解决方案，此前已经中标中信银行成都分行、蜀道投资集团等多家本地头部机构的猎头项目；同道精英（天津）信息技术则进入四川产业振兴基金投资集团2025-2026年度人力资源服务商备选库，拥有成熟的金融领域人才寻访资源；四川前景人力资源同样服务过蜀道集团等大型企业，在高端金融人才招募领域积累了丰富经验。
1月9日，四川金融监管局发布相关批复，核准李跃天府信托董事、董事长的任职资格。同时，四川金融监管局核准杨豪天府信托总裁的任职资格。与此同时，天府信托还有其他10人的任职资格获批。除了董事长以及总裁，天府信托还有多名高管任职资格同日获批。四川金融监管局核准杜若榕、李里、周昊楠天府信托董事的任职资格；核准张新国天府信托副总裁、董事会秘书的任职资格；核准宋长旭、杨云勇天府信托副总裁的任职资格；核准关炜天府信托首席风险官的任职资格；核准李天德、丁任重、傅代国天府信托独立董事的任职资格。但蜀道系班子的短板同样明显：
1、标品投资、财富管理、家族信托等转型业务人才储备不足。
2、市场化激励机制与信托行业薪酬体系存在落差。
3、成都本地金融人才竞争激烈，头部机构"虹吸效应"显著。
从1月10人任职资格"批量获批"，到6月猎头招标"三强入围"，天府信托的人才战略呈现出"体系内稳盘+市场化补短板"的双轨特征。这既是蜀道系新班子的务实选择，也是信托行业风险处置后重建的普遍规律——股东信用可以托底，但市场化能力必须自己长出来。
也许离天府信托真正开始展业已经不远了。。。。。。
