1.工信部发文催化光电芯片与AI算力网络，半导体设备板块走强
6月10日工信部印发《"人工智能+信息通信"创新发展实施意见（2026—2028年）》，明确将高端光电芯片、光电混合组网列为关键技术攻关方向，提出2028年城域算力1毫秒时延圈覆盖率不低于75%。政策发布次日半导体设备ETF涨超4%，中微公司、拓荆科技领涨，新易盛等光通信标的同时走强。对求职者而言，政策加码将带动光芯片设计、半导体工艺装备及智算网络研发类岗位需求升温。（东方财富网）
2.三安光电800G光芯片批量出货，1.6T送样加速国产替代进程
三安光电6月披露，其面向400G/800G光模块的CW光源、VCSEL、EML等磷化铟光芯片已实现批量出货，1.6T光模块用光芯片完成客户送样验证，InP外延月产能近6000片。这是本周国产光芯片自主化的重要突破，意味着国内大厂在上游"卡脖子"环节取得实质进展。行业分析认为这将推高光芯片研发、外延工艺及可靠性测试工程师的市场招聘热度。（OFweek维科网）
3.中际旭创获美银上调目标价至1650元，1.6T光模块与研发人才同步扩容
美银6月上旬将中际旭创目标价从1100元上调至1650元，重申买入，核心依据是全球1.6T光模块需求超预期、公司份额维持40%以上。与此同时，猎聘等平台显示中际旭创正大规模开放AI算法工程师、高速硬件工程师（SerDes/硅光/封装测试）等研发岗，月薪15K-40K，产线及质控岗也在扩招，反映光模块龙头在业绩高增期同步储备高端技术人才。（美银研报）
4.英伟达逆势扩招——H1B岗位认证增20%，在华热招AI与系统软件人才
英伟达2026财年上半年获约1200个H1B岗位认证，同比增加20%，与谷歌、亚马逊等科技巨头裁员形成鲜明反差。英伟达中国官网及招聘渠道显示，北京、上海、深圳正密集招聘CUDA开发、AI推理编译、视频与显示算法、机器人VLA模型等方向实习生与社招岗。黄仁勋近期亦表示物理AI与机器人将是下一阶段重点，相关软硬件人才市场紧俏。（讯石光通讯网）
5.亚马逊与康宁签数十亿美元光纤大单，AI数据中心拉动光通信就业新窗口
6月8日亚马逊宣布与康宁签署多年期协议采购光纤光缆及连接解决方案，以支持全美AI数据中心扩张，康宁将在北卡工厂新增千个高技能岗位。受此带动，A股亨通光电、长飞光纤本周强势。产业界指出AI集群光纤用量为传统IDC的5—10倍，光纤预制棒工艺工程师、特种光纤研发及数据中心布线设计岗位在头部光纤厂商招聘需求明显放量。(证券时报网)
Salary：80-100W
Base：广东/成都
岗位要求：
1.硕士学历，8年光通信企业高管实操经验，曾任职大型光通信龙头或高成长性科技公司管理层；
2.统筹企业整体经营管理，熟稔光通信上下游产业链，精准把握行业核心技术迭代方向。
二、DFB/EML研发负责人
Salary：70-100W
Base：广东/武汉
岗位要求：
1.负责DFB/EML产品开发，新产品迭代，市场调研，项目立项；
2.硕士及以上学历，45岁以内，有5-10年光通讯DFB/EML量产研发经验。
三、光学系统专家
Salary：50-80W
Base：深圳/苏州
岗位要求：
1.硕士以上学历，拥有1.6T光模块的系统级光引擎方案定义与主导，涵盖链路架构、链路预算分解、规格定义及系统级器件选型指导；
2.10年及以上光通信系统/光引擎架构或相关产品开发经验。
Salary：50-80W
Base：武汉/深圳/成都
岗位要求：
1.精通800G/1.6T光模块系统架构设计的完整项目经验者优先；
2.熟悉主流方案选型与系统级优化，掌握相关标准协议，能主导技术方案评审与设计决策。
五、制造总监
Salary：50-80W
Base：成都/苏州
岗位要求：
1.统筹光模块生产制造，把控质量效率，推动工艺优化，协调跨部门，确保合规；
2.本科以上，光电等相关专业，8年光模块制造管理经验，5年高级管理岗，拥有800G工艺经验优先；
3.精通产管、质控等，熟精益生产等方法论，英语流利，具备强领导力与抗压能力。
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