猎头最不愿意接的5个专业，你正在考

干猎头15年了，有个事儿我憋了很久，不吐不快。

每年高考出分那几天，都是我最忙的时候——不是忙着挖人，是忙着接电话。亲戚朋友、七大姑八大姨，全来问：孩子这个分，选啥专业好？

我跟你讲，我每次接这种电话，心里都挺矛盾的。想说真话，又怕伤人。想说实话，又怕被骂多管闲事。

但今天，我豁出去了。把那些年我见过的、经历过的、猎头圈里大家都知道但家长学生不知道的信息差，全给你扒开。

你要是今年高考，或者家里有孩子高考，这篇你可得好好看。

一个让我失眠的case

先说个真事儿。

去年，我帮一家芯片公司挖人。薪资开到了80万年薪，要求是半导体开发设计方向，硕士以上，5年以上经验。

你猜怎么着？找了三个月，简历看了不下1000份，符合条件的不到10个。这10个里，又有一半在华为海思，另一半在中芯国际上着班，谁愿意动？

最后这个岗位招了三个月，人没招到。

客户急得给我打电话："谢总，你们猎头到底是干什么吃的？80万年薪还招不到人？"

我能说什么？我只能说："张总，真的不是我不努力，是这个市场上，会的人太少了。"

挂完电话，我对着电脑屏幕愣了很久。

80万年薪，找不到人。而另一边，每年上千万应届生毕业，找工作找得头秃。

你说这个信息差，大不大？

图：信息差的魔幻现实

你以为的"热门"，可能是就业的"地狱模式"

我跟你讲个规律，十几年了，从没失手过：

为什么？

因为家长和学生选专业，看的是"这个专业名字响不响亮""听上去体面不体面""亲戚朋友知不知道"。

猎头选人，看的是"这个岗位市场上几个人能干""企业愿意花多少钱抢人""这个赛道是上升期还是下坡路"。

两个视角完全不一样。所以就会出现这种魔幻现实：

你以为是金饭碗，其实是烂大街。你以为是冷板凳，其实是个大宝藏。

图：猎头疯抢的宝藏专业

猎头"求爷爷告奶奶"找不到人的专业

半导体芯片设计

现在网上一提到"芯片"，评论区全是"制裁""卡脖子""完蛋了"。

但你不知道的是，芯片行业正在经历一场前所未有的人才荒。

应届硕士，base20K起步，14薪往上。稍微有点经验的，30K、40K一个月很正常。工作5年以上的，60万年薪打底。

而同样是985硕士，学法律的、法学的、英语的，前三年能拿到月薪15K就算不错了。

但问题是，这个行业为什么"冷"？因为难。你要学数电模电、集成电路设计、半导体物理……这些东西，没点数学和物理底子，根本啃不下来。

说白了，现在愿意吃苦学硬科技的人，将来吃到的红利才是最大的。

电池材料/新能源

材料工程师，在新能源行业里是什么地位？核心中的核心。

这个"真爱粉"，现在要么在宁德时代做电芯研发，要么在比亚迪当技术主管，年薪没有一个低于40万的。

选专业，眼光要放长一点，别只看眼前热不热，要看5年10年后这个赛道还会不会热。

工业软件/嵌入式

嵌入式不一样。你做一个工控系统，可能要调试半年；你写一个驱动程序，可能要啃几个月的底层代码。

现在的年轻人，谁受得了这个？都往互联网跑，都去做App。结果呢？供给过剩，35岁被优化。

而那些当年"不得不"学了嵌入式的，现在反而成了香饽饽。

还有几个"小众宝藏"

殡葬管理：行业从业者极度稀缺，薪资比很多"体面"工作高多了，而且几乎没有35岁危机。

康复治疗/老年医学：老龄化社会，康复师、老年病医生，这些岗位的缺口大得吓人。

某些小语种：比如东南亚小语种、中亚小语种。做跨境电商、做"一带一路"相关生意的企业，现在抢这类人才抢得头破血流。

图：猎头最不想接的专业

猎头最不愿意接的专业

上面说的这些，是猎头"求爷爷告奶奶"找不到人的。接下来我说的这些，是猎头最不愿意接的。

不是我不想接，是接了也白搭。简历堆成山，真正符合要求的没几个。

工商管理/行政管理

万金油专业≈没有专业。学了四年管理，回头发现，企业招管理培训生，要么要985，要么要硕士。应届生能竞争的岗位，少之又少。

市场营销

入行门槛低到什么程度？低到我现在跟你说"会说话"就能干。猎头根本不用主动去找，简历自己就飞来了。

英语专业

你知道现在AI翻译发展到什么程度了吗？ChatGPT也好，DeepL也好，日常对话、邮件往来、商务文件，翻译得比你我都准。

纯语言技能越来越不值钱了。你得把英语当成工具，去干点别的。

基础会计

金蝶、用友、SAP这些财务系统越来越智能了，基础记账的工作，系统比你做得又快又准。

那什么样的人值钱？懂财务分析的、懂税务筹划的、懂资本运作的。但这些岗位，需要CPA，需要经验，需要复合能力。

信息差的本质是什么？

家长和学生看专业，看的是：

• 这个专业名字好不好听

• 学长学姐有没有混得好的

• 亲戚朋友知不知道这个专业

• 是不是"稳定""体面"

猎头看候选人，看的是：

• 这个人在的行业是不是上升期

• 他的技能在市场上稀缺不稀缺

• 有多少企业在抢这类人

• 他值多少钱

家长选专业，是基于过去的经验——他们那个年代，什么专业吃香，现在还觉得吃香。

猎头看市场，是基于当下的供需——什么人才稀缺，什么岗位值钱，都是实时变化的。

问题在于：等你4年甚至7年读完研，市场早就变了。

怎么补这个信息差？

我不是让你追风口。风口这东西，追着追着就追到山岗上了。

我想说的是，选专业的时候，至少要想清楚三件事：

一个故事

前几年，我面试过一个候选人，学历不高，二本毕业，学的是"殡葬管理"。

你猜我当时什么表情？我心里想：这什么专业？没听说过。

后来一查才知道，这个专业全国开设的院校没几个，每年的毕业生一只手数得过来。

毕业生根本不愁找工作，薪资呢？工作三年，月薪2万往上。

那哥们儿后来跟我说，他们班30个人，现在一半以上都在这行，有的自己开了殡葬公司，有的成了行业培训师。

我听完，沉默了很久。

你说这是"逆袭"吗？不算。他只是选了一条少有人走的路，然后坚持走下去。

而那些"热门专业"里的人呢？挤破头进去，然后泯然众人矣。