说真的，35岁以后找工作，简历这东西千万别再拼命往上加东西了。你每多加一行字，可能就多一个被HR直接划掉的理由。
上个月，我一个36岁的哥们儿火急火燎地找我帮忙。他跟我说，前前后后投了四十七个岗位，结果只收到了两个面试通知。当时他特别沮丧，甚至有点绝望地问我：“是不是咱们过了35岁这道坎，在职场上就彻底没人要了？”
我当时听完也没多废话，直接让他把简历发过来。等我看完了他那足足有八页纸的“巨著”，我跟他说了一句特别扎心的大实话：兄弟，这真不是年龄的问题，是你的这份简历在拼命向全世界宣告——“我已经35岁了，而且我的思维已经老了。”
我二话没说，上手帮他删了三段内容，其他的字我连标点符号都没动。你们猜怎么着？就这两周时间，他陆陆续续拿到了十一个面试邀请！效果立竿见影。
那到底删了哪三段呢？今天我就用大白话跟大伙儿掏心窝子讲讲。
第一刀，砍掉那些太老的项目经验。
很多老哥觉得，自己工龄长是优势，恨不得从刚毕业那会儿的光辉事迹都写上。其实大错特错！你写得越细、越久，HR反而越觉得你最近几年没啥拿得出手的新东西，只能靠陈芝麻烂谷子的事儿来凑数。现在的企业看的是你能解决当下的什么问题，不是你十年前有多牛。把那些占篇幅的老黄历删了，给近几年的核心战绩腾地方。
第二刀，砍掉那些过时的技术词和工具。
这一点特别关键。企业怕的不是你35岁，怕的是你的学习能力到头了，怕你跟不上趟。如果你简历上还挂着好几年前就不主流的软件版本或者方法论，人家一看就觉得你这人吃老本，不愿意接受新事物。哪怕你真的很会，只要它过时了，就大胆删掉，别让它成了你“落伍”的证据。
第三刀，砍掉十年前那些乱七八糟的跳槽记录。
HR看简历有个本能习惯：先看最近的一份工作稳不稳定，然后顺手滑到底部，看看你这辈子的跳槽频次。如果你十年前的经历里有一段几个月就走的短命工作，或者频繁换岗的记录，现在留着它除了给自己挖坑没有任何意义。咱们只需要展示职业成熟期的稳定性，那些年轻气盛时走的弯路，早就该翻篇了。
说到底，咱们20多岁的时候写简历，那是为了证明自己“啥都能干、潜力无限”，所以要做加法，拼命往里塞。但过了35岁，咱就得学会做减法。
记住一句话：简历它不是你的自传，它是你的广告。 打广告的本事，从来都不是靠说得够多、够啰嗦，而是要说得够准、够狠，一击即中。把那些没用的水分挤干，留下的才是金子。
