同一个岗位,为什么猎头推的人比你投的快3倍?

上周有个候选人问我："Mia，为什么我投了十几家公司都没消息，猎头推我一个就拿到面试了？是你们有什么内部渠道吗？"

我说：渠道是一样的，都是HR。区别在于——猎头推简历的时候，HR会优先打开。

为什么？今天把这点"行业内幕"摊开说。

HR筛简历的真实逻辑

一个热门岗位，HR收到的简历可能有几百份。她不可能一份一份认真看，怎么办？

第一轮筛选：看来源。猎头推的 > 内部推荐的 > 官网投递的 > 招聘网站海投的。

这不是偏见，是效率。猎头推的简历，猎头已经做过一轮筛选了，匹配度有保障；内部推荐的，员工用自己的信用背书，也不会乱推；官网投递的，至少说明候选人认真看过公司；招聘网站海投的，很多是"一键投递"，匹配度最没保障。

所以同样一份简历，猎头推的会被优先打开、优先认真看。这就是"快3倍"的真相。

你没有猎头，怎么"借"这个优势？

方法一：找内部推荐。这是最直接的。你在的目标公司有熟人、校友、前同事，直接问一句"你们招人吗？能帮我内推吗？"内推简历的优先级仅次于猎头，比你自己投强多了。

方法二：投简历的时候"加戏"。不要只发一个附件，邮件正文写几句针对性的话：

"您好，我关注贵公司很久了，看到XX岗位在招人，我的XX经验和岗位非常匹配……"

这叫"表明诚意"。HR看到这种邮件，至少会觉得：这个人不是海投的，认真看过我们公司。优先级就上来了。

方法三：简历标题写清楚。不要只写"简历.doc"，要写"张三-5年新能源电机经验-应聘电控工程师"。HR扫一眼标题就知道你是干什么的，匹配不匹配。标题就是你的"广告位"，别浪费了。

猎头推简历还有个优势：跟进

猎头推完简历，会问HR："看了吗？觉得怎么样？什么时候安排面试？"你不问，HR可能就忘了；你一问，HR就得给个说法。

你自己投的简历，也可以跟进。投完一周没消息，发个邮件问一下："您好，上周投了XX岗位的简历，不知道是否有机会进一步沟通？"礼貌、不烦人，还能刷存在感。

最后说一句

猎头不是有什么神秘渠道，我们只是比你更懂HR的工作习惯。你学会了这些，自己投简历的效果也能提升一大截。

当然，如果你是新能源、智能制造领域的技术人才，简历又确实不错，欢迎找我聊聊。我帮你推，比你自己投快——这是我的本职工作。

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