这几天成都的气温飙到了30多度，办公室的空调确实开得足，但总感觉大家的心比室外的天气还躁。

特别是这5月份的后半个月，好几个95后、00后的小朋友跑来跟我谈心。开口第一句都是：姐，我想换个环境，但是没想好，你能不能给我一些建议。（文末有福利）

他们这些孩子的理由也出奇的一致：我们这个行业受政策影响太大了，而且从业的准入条件加大了，我没有这个相关专业，感觉真的看不到希望，我还有房贷，车贷要还，真的耗不起了，最近看到其他同行也都陆陆续续的转行了，觉得自己还能再到其他领域试试。

我懂，真的。其实每年的4-6月，这种鸡血跟迷茫混合的味道，我都闻得到。还有，今年行业确实受政策影响震荡太大了，从自己的职业生涯规划上来说，是时候想清楚自己的定位和去留了。

但作为过来人，也是现在还在坑里的人，今天想用我这双看过太多简历、也送走过无数人的眼睛，想跟你聊聊，如果到了这个年纪，不是刚出社会，这波行情，到底是真正的机会，还是坑？

不要只看钱，要看自己有没有长进

很多朋友想跳，第一个看的就是薪资。涨30%？跳！涨50%？闭眼冲！

但我给你摆个真实的场景。我有个朋友，叫小A是个产品经理。当时有个企业外包岗挖她，据说猎头给她说的工资直接翻倍。她来问我，我说你要想清楚，那个岗位虽然钱多，但技术含量低，且三年后你的简历真的会很难看。她没听，去了。

结果呢？去年那家公司业务收缩，第一梯队要干掉的就是外包。她现在又回到了起点，但年纪大了两岁，核心竞争力却没啥长进。

所以建议朋友们，如果有这些想法的，一定要评估机会，先看成长。你现在的这份工作，是在吃老本，还是在帮你积累经验？如果新的工作去了也是让你重复现在的工作内容，哪怕工资多两千，我劝你也要慎重。在这个年纪，长本事比长工资重要。

然后给自己做个逆向检查，不要冲动

我们四川人爱说，冷静点。真的，在你跳槽之前，最好是先把离职风险都罗列出来。也就是，在哪种情况下，我绝对不能走？

我给你举个例子。我闺蜜在一家国企做中层，干久了觉得好像就那么回事，一眼都能望到头，自己未来也就那样了，前段时间也想跳去民企。我也这么给她建议的，她最后列了个清单：

列完这三条，她瞬间不想跳了。

很多时候我们想走，是因为厌烦当下的环境。但你要分清，你是讨厌这个行业，还是仅仅讨厌你那个领导？如果是后者，换个人处就行，没必要把整个盘子掀了。

第二个想说的是：在职准备，才是最高级的猎头

还有个误区，很多人觉得跳槽就是骑驴找马。不对，还有一种玩法，叫养马找马。

我认识一个做市产品经理的姐妹，人确实是有两把刷子的。她在那家公司待了三年，每年都会更新一次自己营销案例库。不是那种枯燥的PPT，而是她主导过的那些营销项目数据、挽救过的危机复盘。她平时很喜欢就在各大行业群里活跃，很快就在圈子里面混熟了。

上个月，有个竞品公司的Head直接私信她，开出的条件是她现在的1.5倍。为啥？因为人家早就盯上她很久了。

所以，不要等到想走了才去改简历。平时就把你的工作文档整理好，把你的专业影响力建立起来。当你足够强的时候，是工作求你，不是你求工作。

还有一种就是，确实是因为行业原因，那就更需要回到上面这一步，提前了解其他领域，做好充分准备，不要等到自己都快失去准入了才开始慌，这时候你很容易病急乱投医。

年中是个节点，但不是终点。

跳槽就跟婚姻当中，你想换下家一样，换好了是重生，换不好就是渡劫。都是成年人了，做决策前，多问自己几个万一，少听别人给你说的那几句快跑。

时代充满了不确定，谨慎不是怂，是对自己负责。

我是J.Notes，目前还在职场一线拼杀的管理者。如果你也正在纠结要不要走，或者想看看我整理的《跳槽前的灵魂10问》，欢迎关注我的公众号【J.Notes管理手记与生活洞察】，点个赞后台回复跳槽就能领。

我们明天接着聊，记得照顾好自己哈！