今年跳槽季消失了，不是减少是消失。往年春季是中国职场最躁动的季节，拿完年终奖，更新简历，骑驴找马无缝衔接。但今年安定的反常，猎头电话少了，朋友圈嗮跳槽的都没了，连招聘软件上的职位也少了。
今年一季度招聘平台的活跃简历更新量同比下滑了将近四成。有人说，以前跳槽是为了涨薪，现在能平薪就烧高香，降薪的坑都有人抢着跳。表面上的原因大家都清楚，外面没什么好机会，能按时发工资的公司就算好公司了。但如果你以为这只是一个普通的经济周期，熬一熬就过去了，那你可能忽略了一个更深层的变量。
这个变量参考大洋彼岸的就业数据，纽约全球白领就业的风向标，近几年入门级白领岗位锐减近四层，蒸发近三万个岗位。同期，美股屡创新高，科技巨头利润破纪录。那岗位去哪儿了？答案是被人工智能吃掉了。
斯坦福大学的数据更扎眼，从2022年下半年到2025年下半年，美国22至25岁的软件工程师就业人数下降了20%。不是这些年轻人不优秀，而是他们最擅长的标准化知识工作。代码整理、数据生成报告全部被替代了，经济学家说的更意味深长。我们可能正在目睹人工智能导致就业岗位流失的早期阶段。关键词是早期阶段，年轻人已经开始用脚投票。水电工、焊工等职业培训学校入学人数暴增，当全世界经济和科技最强的国家，年轻人都开始改学手工艺，你就知道风向变了。
回到我们身边，为什么今年没人吐槽了？因为很多人隐约感觉到自己的技能正在被重新定价。你在公司做了五年PPT八年数据报表，十年合同审核，这些经验曾经是你跳槽谈心的筹码，但现在一个人工智能工具，几分钟就能完成过去30年我们的整套人生规划。读书考证、攒经验、升级加薪建立在一个默认前提上，人的脑力劳动是稀缺的，稀缺才值钱。银行愿意贷几百万给你买房，底层逻辑是默认你未来30年的脑力能持续变现，但当人工智能开始以极低的成本批量供应脑力，这个前提就开始松动了。网友说的很真实，因为人工智能，我们公司已经把一个人当三个人用，裁了一大批人，所有工作押给留下来的人。工资还减少了，这并不是段子，而是当下的现实。
面对人工智能时代无所不在的冲击和渗透，要全方位加以应对。坚持科技向善，促进高质量充分就业。决策层把科技向善和充分就业并列，这个表态非常罕见，说明事情的严峻程度已经超出了市场自我消化的范围。人社部也放出消息，将出台专门应对人工智能影响促进就业的文件。因为人工智能对就业的影响不是简单的抢饭碗，而是一场结构性的重新洗牌。
岗位结构正在两极分化，顶端岗位在膨胀，算法架构、人工智能、系统设计、复杂商业决策，这些岗位薪资在飙升，而且对人的要求越来越高。底层岗位暂时安全，外卖、护理、水电维修这些需要肉身在场的工作，人工智能再聪明也没法替你爬楼换水龙头。被挤压的最狠的是中间的那一大片，文员、审计、翻译、初级法务、基础程序员、中层管理。坐在写字楼里靠标准化脑力劳动吃饭的岗位，正在经历一场静悄悄的崩塌。
这就解释了为什么离职跳槽消失了，不是大家更忠诚了，而是跳出去可能连同样的坑位都找不到了。不是不想走，是本能告诉你这个游戏的规则正在被重写。此刻最危险的动作就是离开原地。在这场所有人都没有见过的变革中，活着本身就是最大的战略。
