大家好，我是小浩。

互联网招聘届的明星产品拉勾网，竟然破产了！

说到拉勾，我刚毕业那几年，差不多 17 年前后吧，互联网人找工作第一反应肯定是上拉勾。那时候智联、前程无忧也能用，但里面什么岗位都有，销售、行政、保险、地产，翻半天才能找到几个像样的互联网岗位。

拉勾用起来就不一样了。

你一打开，Java、前端、产品、运营、设计，全是互联网岗位。薪资写得很直接，公司看着也年轻，很多创业公司和大厂都在上面招人，对程序员、产品经理、运营来说，拉勾确实像一个更懂互联网人的地方。

后来我自己做 IT 内容博主，写算法、职场、技术工具这一类内容比较多。那时候拉勾对技术类账号来说，真的是非常给力的金主爸爸，每周至少能接到一条合作，什么程序员求职、跳槽季、职场课、IT 教育，合作频率非常高。最夸张的时候每周能有 2 条广。

说真的，拉勾网确实是把“互联网人职业成长”这条链路曾经真的串起来过：

你找工作，上拉勾；

你想提升技能，看拉勾教育；你是程序员，拉勾给你推岗位；你是技术博主，拉勾找你投广告...

现在这个闭环，就这么断了！

但拉勾网也确实踩中了移动互联网爆发的那波红利。2013 年拉勾是网上线，那个时间段前后的创业公司真的是一波接一波，大厂扩张，创业公司融资...整个互联网行业都在疯狂扩张，到处都在招人。所有人都在抢程序员、抢产品经理、抢运营。那时候互联网公司是真的缺人。大家投简历会挑涨薪更高的 offer，跳槽涨薪 30% 真不是段子。而拉勾刚好站在“只做互联网招聘”这个需求上接连融资到 2.2 亿。

2013年上线8个月，A轮500万美元；

2014年B轮2500万美元，估值飙到1.5亿美元；

2016年C轮2.2亿人民币；

巅峰期平台入驻互联网企业超过2万家；

互联网从业者跳槽的第一渠道；

罗永浩来代言，

到处都是拉勾的海报。

那会儿真的风光。

但当互联网开始缩量，岗位减少，跳槽变少，公司不再大规模招人，这成了它的天花板。尤其 BOSS 直聘起来以后，用“直接聊”的方式，把候选人和老板、HR 之间的路径进一步压短了。后来 BOSS 直聘把这个网络效应跑出来，拉勾原来的“垂直精准”优势，就越来越不够用了。再加上后来做教育、做猎头、做职场服务，方向看起来都对，但每个都很重。

教育要持续投放和交付；猎头要人效和资源；招聘主站又碰上互联网收缩。

一个公司最怕的不是没机会，是每个机会都看起来能做，但最后没有一个真正变成新的爆发式增长和利润。拉勾大概就是这样慢慢被耗住的。这也是商业的残酷：你踩中风口能起来，不代表风停之后还能站住。

破产这个结局拉勾不会是第一个，也不会是最后一个。拉勾会倒，招聘平台会换，一切要求也会变。虽然很多时候，我们会把时代红利误认为自己的能力，但那不一定全是你厉害。

如果趋势变差，是不是同样的能力，不一定还能换来同样的结果。这句话有点难听，但很真实。

互联网人换工作上拉勾”的年代，过去了。

程序员跳槽随便涨薪”的年代，也过去了。

大家可以认真想想如果平台不再托举你，行业不再高速增长，你靠什么继续往前走？

毕竟时代变了以后，最先难受的，往往是还以为规则没变的人。

所以我现在越来越觉得人不能只依赖一个平台，也不能只依赖一个行业周期。特别是现在 AI 进来以后，职场又在重新洗牌。公司不一定需要更多人，但一定需要更高效率的人。会写业务代码的人很多，但能用 AI 提升开发效率、能搭 Agent 工作流、能把业务和 AI 结合起来的人，依然稀缺。

但这就是新的变化。