01
前两天看到一个帖子，帖主跳槽到外企，薪资涨了60%，本来是件大好事。结果入职才两周，就听说公司即将被收购。他去找HR了解情况，HR跟他说了几个字，说得欲言又止，你是最后一批入职的，想想这意味着什么。
这句话翻译过来只有一个意思，你来得不是时候，而且我们两个都知道这意味着什么，但我不能直接告诉你。
这个处境，搁谁身上都够难受的，薪资刚涨，脚跟还没站稳，头顶就悬了一把刀。
02
HR本职工作不是给员工通风报信，她能在这个节骨眼上给他这个暗示，说明她对他有起码的尊重，也说明她自己对这件事心里有数，但又受到某种限制不能明说。
这种状态意味着，消息基本上是真的，程度还不确定，但风险是真实存在的。
如果收购已经板上钉钉，下一步通常会有整合，整合里面一定涉及人员调整。被收购方的重复岗位最先被砍，新来的人因为还没有完整的绩效记录、项目经验和关系网络，是最容易被划进"可以处理"那一批的。"最后一批入职"这几个字，说的就是这个。
这是职场里一个很残酷的现实，你进来得越晚，你在组织里的根扎得越浅，整合期是最先面临不确定性的那批人。
这个帖主现在的处境，有几种可能性同时存在。
一种是收购之后，对方选择保留原班团队，整合平稳，他的位置其实没有问题，只是暂时惊了一场。一种是收购方有自己的同类岗位，整合之后他的岗位被合并，他需要重新找工作，这个时候他在这家公司才工作了几个月，简历上多了一段经历但没什么项目支撑，下一次谈薪会比较被动。还有一种是最糟糕的，收购谈崩，公司本身经营出问题，那不只是他一个人的问题了。
但不管是哪种，他现在能做的事其实不多，因为这件事的走向完全不在他的控制范围里。
你能控制的只有要不要开始准备退路，而不是公司会不会被收购，或者被收购之后自己能不能留下来。
说实话，我觉得他现在应该做的事很简单，一边继续好好工作，把这两周里能积累的东西都尽量积累；一边低调地更新一下简历，跟猎头保持联系，不用急着跑，但做好随时能跑的准备。
03
我一个师兄，当年跳槽进了一家听起来挺不错的公司，谈好了各种条件，薪资也比之前涨了不少。入职前他还挺开心的，朋友圈都发了。
结果他入职第三周，公司突然宣布融资失败，开始裁员。
他属于最新一批进来的，裁员名单出来第一轮就有他。公司给了N+1，但他在那里只工作了三周，N几乎等于零，实际拿到手的赔偿很有限。
后来他找新工作花了快三个月，期间大概聊了七八家，谈薪的时候因为有这段短暂的就业经历需要解释，说起来有点费劲。他跟我说过一次，说最难的不是解释自己为什么这么快离开，而是要在解释的同时还要让对方相信自己是稳定的候选人。
入职前打听清楚公司的基本财务状况和近期动态，不是过分谨慎，是职场里最基本的自我保护，这件事他入职之前没做，进来之后才发现窗口已经过了，这就很难了。
