很多人以为跳槽是“价格交易”：我值多少钱，我要涨多少。但真实情况是：跳槽是“资产重组”。你把自己的未来两年，押在一个结构里——老板、平台、赛道、资源、评价机制。押错了，工资再高也只是麻醉剂。 跳槽成本问题不在于你当下拿多少，而在于你离“下一次被选择”还有多近。 很多人爱算短账：涨薪、title、Work-life balance。从组织视角看，真正应该算的是这次跳槽，会不会让你在下一轮估值里更值钱，还是更容易被替代。#职场#求职 #跳槽#找工作
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