东北某车企员工,跳槽到南方传统车企,薪资干一年抵现在两年还多,但有工作强度,另外3年后,担心劳动协议不续签!
看一下大家的评论：
曾经我也有过疑问，为啥非要卡学历，后来有人给我解释了，如果不卡学历那么普通人家会连一点机会都没有。
不是不是，好多年的硕士，一汽咋可能年薪10来万，是本地的一家零部件公司。也沈阳的？那如果卡学历，那对学历不够但能力够的人不是也不咋的嘛学历限制降低筛选成本，一汽10w+的员工和当地乱七八糟的社会关系在那，不把准入门槛拉高就全是关系户了。至于你说学历不够能力够的人，有，但是不值得专门费精力去筛选。学历和能力就是大体上挂钩的。除非走到技术顶端的个别人，其他人差距不大。你说的我都懂，明白。关系户那是在东北，北方最多的嘛，东北人重人情往来。我说的学历不够能力够的男人，在4S店的销售行业，4S店的售前部门，汽车销售部门是有的，在北方，东北，汽车销售行业，4S店的售前，汽车销售部门挺想爱愿意看重4S店的销售总监，汽车销售部门经理的带管汽车销售部门团队和协调协作4S店其他部门经理和向4S店总经理汇报工作，开会和因公为公出差的能力。我对象老本行就是4S店的销售总监，销售卖车部门一把主管，4S店二把手。是不爱学习，学习考试成绩不好，学历不够，能力够的，长得穿得也是非常出众，出类拔萃的帅的形象好，气质佳，英俊潇洒的男人。依然在几年前就成为了，坐稳了咱辽宁省省会，发展和经济都挺好的大城市，沈阳市的市里的高端品牌车的4S店的销售总监，售前销售卖车部门经理。吉利吧，确实给的多不卡涨幅，加班严重，家庭原因放弃了，还是有点惋惜听到担心3年后劳动协议不签。感觉从一汽大众跳到安徽大众。
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