跳槽到新公司后发现有竞业协议纠纷怎么办?

网友提问：跳槽到新公司后发现有竞业协议纠纷怎么办？

小编回答：先核实协议效力，重点看原公司给没给补偿金。

这个要看具体情况，遇到竞业纠纷先别慌，咱们一步步来拆解。

根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制是有门槛的，只针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果你只是个普通基层打工人，压根没接触过核心商业机密，原公司硬让你签的竞业协议在仲裁时大概率是站不住脚的。

退一步说，就算协议有效，关键得看原公司给没给钱，最高法有明确解释，如果离职后原公司满3个月都没给你发竞业限制补偿金，你完全可以依法请求解除这个约定，但如果原公司按月打钱了，而你确实去了明确的竞品公司，那违约风险就很高了，这时候建议你赶紧跟新公司坦白，因为新公司如果明知你有竞业限制还录用你，是可能要承担连带责任的，让新公司的法务帮你一起想办法协商或应对。

赶紧翻出离职文件和银行流水对账，别盲目跟原公司硬刚。