我在公司干了8年想跳槽,竞业协议管得住我吗?

网友提问：我在公司干了8年想跳槽，竞业协议管得住我吗？

小编回答：不给补偿金的竞业就是废纸。

这个要看具体情况，你在公司干了8年，大概率掌握点核心业务，公司防着你跳槽到竞对很正常，但竞业协议能不能管住你，核心就看一条：公司离职后给没给钱。

根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不能超过2年，最关键的是，竞业协议不是签了字就能单方面锁死你的，离职后，公司必须按月给你发竞业补偿金，如果公司光让你承担保密义务，离职后一分钱补偿都不给，那这协议对你根本没有约束力。

实际操作中，你提离职时一定要跟HR确认清楚：公司到底启不启动竞业？如果启动，补偿金按什么标准发？如果公司明确书面通知不启动，或者离职后连续三个月没给你打这笔钱，你就可以依法要求解除竞业限制，自由入职新东家了。

跳槽前先把当年签的劳动合同翻出来看看，谋定而后动。