网友提问：35岁打工人没有管理经验，跳槽能谈到什么岗位？
小编回答：不拼管理拼专业，瞄准资深专家岗。
35岁没做过管理太正常了，千万别被网上的焦虑带偏，我在大厂和外企待了这么多年，见过太多三十大几依然在做具体业务的“大头兵”。
跳槽能谈什么岗位，核心不在于你带没带过团队，而在于你的业务壁垒有多深，既然没走管理线，那就走专业路线，你可以去谈“资深专员”“业务专家”或“高级顾问”这类独立贡献者岗位，现在很多务实的企业，其实更愿意花钱招一个能直接上手解决复杂问题、自带行业资源的老手，而不是招个只会开会分活儿的基层主管。
准备简历时，要把重点放在你这十几年“踩过的坑”和“打过的硬仗”上，把你的项目经验、解决突发问题的能力提炼出来，这就是你谈判的筹码，虽然现实中有些隐形门槛，但《就业促进法》是保障平等就业的，遇到心仪的岗位大胆去投。
打磨不可替代的专业技能，比虚无缥缈的管理头衔管用得多。
