网友提问：跳槽的时候怎么判断新公司靠不靠谱？
小编回答：多维背调加面试反问，别只听画饼。
我以前跳槽也踩过坑，判断一家公司靠不靠谱，千万别只听HR怎么说，你得学会自己做“反向背调”。
拿到offer前，第一步先去天眼查或企查查搜一下公司底细，重点看“司法风险”，如果这家公司常年跟员工打劳动争议官司，或者有拖欠工资的被执行记录，那给多少钱都得慎重，同时，去脉脉这类职场平台上搜搜前员工的评价，虽然会有情绪化表达，但如果大家都在骂同一个问题，那基本就是实锤了。
面试其实是个双向选择，你可以直接问面试官团队的流失率，或者这个岗位是新增的还是替补的，如果是频繁换人的“流水席”岗位，大概率是直属领导或业务方向有大坑。
就算入职了也要保持清醒，签合同时盯紧薪资构成，记住《劳动合同法》规定试用期也必须交社保，万一进去发现氛围不对，试用期内提前3天交个书面辞职信就能走，发现是坑就及时止损。
