年轻人为何靠跳槽实现财务自由
年轻一代在职场中的角色处于过渡期——尽管早期职业阶段的较老一代平均在一份工作上待 1.8 到 2.9 年不等，但 Z 世代平均只待 1.1 年。
但这并不是坏事，根据 2025 年 9 月的一项 Randstad 调查，该调查强调了 Z 世代善于频繁换工作的特点。
这家人才公司的调查覆盖了来自全球15个就业市场的11,250名受访者，还发现频繁跳槽并非出于缺乏忠诚度。
“他们有雄心、适应力强，并在寻求成长，”Randstad 首席执行官 Sander van’t Noordende 在调查中表示。
在美国经济因对伊朗战争的担忧和通胀上升而处于不稳定状态之时，年轻一代可以利用频繁跳槽来提升薪资并保障财务稳定。
年轻一代换工作的速度远快于前几代人
为什么跳槽能大幅提升你的薪水
专家表示，跳槽常常会因为多种原因让 Z 世代获得加薪。
“事实证明，跳槽有助于长期停滞的员工获得薪资增长，这要么是因为新雇主愿意谈判，要么是因为现任雇主愿意为留人而投资，”职业教练海莉·海伍德博士说。
商业顾问兼品牌专家罗布·蒂尔曼表示，在某些情况下，经理可能想给员工加薪以留住他们，但由于公司规定而无法这样做。
“经理通常受限于他们能提高员工薪资的既定参数，因此你入职时的起薪往往限制了你涨薪的速度，”创立了商业与职业咨询公司说。
在某些情况下，员工在短短几年内就能将薪水翻倍。
蒂尔曼曾与一位千禧一代客户合作，该客户从年薪5万美元的公司跳槽到一份年薪7.5万美元的新职位。两年内，她再次跳槽，薪水达到10万美元。
“如果她留在第一家公司，按照公司对从一个职位到下一个职位的薪资百分比增长政策，她要达到这样的收入潜力（如果能达到的话）将需要多年时间，”维农说。
年轻员工还能多赚多少？专家表示范围大约在150%到30%之间。
加薪要求
职业辅导与简历撰写服务公司 Vertical Media Solutions 的高级管理合伙人乔尔·马罗蒂表示，Z 世代和未来的 A 世代专业人士在同级调动时，应将基础薪资涨幅设定为 15%到 20%。
如果这个职位“非常契合你的未来，并且给你提供了发展和成长的空间”，搬家花费较少可能是合理的，他说。
关于跳槽的规则之一是，为合适的岗位接受较小的加薪幅度。
“如果这个机会能带来加速的职业成长、更灵活的工作安排或领导经验，较小的涨薪仍然值得，”马斯特罗尼说。
更年轻的一代应寻求25%到30%的加薪，因为换工作涉及风险和个人成本。
“我认为经典的10–20%基准已经过时，”他在电子邮件中说。“更合理的加薪幅度应该覆盖四项成本：股权、学习新角色带来的生产力损失、如果留任本可获得的内部晋升，以及对未被验证的文化契合度的风险。”
如何聪明地跳槽
一般来说，专家表示跳槽确实有回报。然而，年轻一代需要对跳槽方式保持聪明谨慎。
跳到另一家公司担任相同职位可能会提高你的薪水，但如果新职位没有通往更好职业发展的路径，那么这额外的收入可能并不值得，Marotti 说。
“为了进入能为你未来十年目标打基础的岗位而获得的 5% 加薪，通常比那种不会带来长期发展的 25% 加薪在财务上更明智，”他说。
年轻员工也需要考虑跳槽的缺点。为了追求更高薪水而每年换工作，常常意味着会失去员工已累计的带薪休假。
这种情形为频繁跳槽的年轻人带来了一个关键教训——稳定不仅仅意味着更高的薪水。
当生活成本飙升、房价接近历史高位时，年轻一代渴望赚更多钱不应感到羞愧。
“当年轻人换工作时，并不是他们不忠诚——他们是在理性地回应一个市场，在那个市场里保持像过去那样的忠诚已不再划算，”冯·阿伦说。
找到薪酬和企业文化都合适的工作带来的心理收益也很重要。
“对许多年轻工人来说，频繁跳槽可以带来更快的薪资增长、更多的机会、更大的灵活性，以及找到更符合他们价值观、身心健康和理想生活方式的组织的能力，”诺尔说。
至于那些可能看不起年轻一代轻易跳槽的年长亲友？不要让他们影响你，诺尔说。
“年轻一代进入了一个非常不同的职场，”她说。“他们见过公司在经济不确定时裁员、自动化、重组并解雇员工。”
“这并不意味着年轻一代不够投入。很多时候，他们只是更不愿意为了那些不愿回馈他们的组织牺牲自己的健康或成长。”
