最近看到一组数据，74%的职场人不敢换工作了，听上去大家都在求稳，但另一件事也在同时发生，资源正在加速往头部赛道集中，AI、半导体、新能源这些方向薪资翻着倍往上涨，传统行业的很多人却连涨个5%都费劲，做 HR 的感受是最直接的，招人的时候同一个岗位在不同赛道里开出的价能差出一倍还多，候选人用脚投票，全往高处跑。
选错赛道，努力也白搭 这话不好听但确实是这么回事，之前碰到两个候选人，背景差不多、能力也差不多，一个在传统制造业做了五年，一个在 AI 赛道做了三年，后者的薪资比前者高了将近60%，站的那条线正在往上走，这种事看多了就觉得个人的努力在赛道面前挺渺小的。好多人觉得只要够拼就能拿到好结果，这种想法在增量时代还能说得过去，现在根本不行了，赛道本身就在决定上限，在一条往下走的线上再怎么使劲，也不过是比别人慢一点滑下去而已。之前有个做传统零售的来找我想换方向，说干了七年还是那点钱，看着同届的同学去做了 AI 产品经理薪资翻了两倍，心里特别不是滋味，但出去找工作才发现，传统行业的经验在新兴赛道里根本不认，七年积累直接清零，话说回来，也不能说七年白干了，至少人成熟了不少，只是这种成熟换不来钱。
资源往哪跑 之前跟几个同行聊，大家有个共识，好人才现在全往头部赛道跑，传统行业想招个像样的人都招不到，因为开不出那个价，开不出那个价又留不住人，恶性循环就这么转起来了。那些热门赛道不光自己在涨，它还在吸周围的东西，资金、人才、关注度全被吸走了，后来才看明白，资源压根儿不再往这边流了。我之前翻过一个报告，2024年 AI 相关岗位的平均薪资涨幅是22%，传统行业只有3%不到，这种差距还在拉大，是加速的，这种加速让人挺绝望的，因为越落后越没人来，越没人来越落后，倒也不是说传统行业就彻底没戏了，是短期内看不到拐点在哪。
在压力线上的人最难受 真正难受的不是最底部的人，底部的人早就躺平了，是那些在压力线上挣扎的，够一够能摸到上面的线，但又不甘心掉下去，每天在焦虑里耗着。之前有个做运营的，行业在收缩，公司也在缩减预算，不想走但留下来也没什么上升空间，出去看机会又发现这个方向市场上岗位很少，薪资还比现在低，这种情况在传统行业里太普遍了。选错了赛道这件事，也不是事后诸葛亮式的判断，是站在那个时间点上大部分人根本看不到几年后的变化，等看清楚的时候已经来不及了，后来我也想过，其实来不及的时候才发现自己什么准备都没做，这才是最慌的，熬得住时间的人或许还能等来转机，等不来的就真的被压下去了呗。
这事落到每个人头上就是百分之百的困境，之前有个被裁的跟我说，他现在最后悔的是明知道方向不对还一直没动，这种后知后觉的痛感比什么都强，虽然想清楚接下来的路也不太好走，但总比站在原地强点啥。
